农民工在工作中突发心梗，是否算工伤需分情况讨论，具体如下：
若心梗与工作有直接因果关系：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的关键在于“工作时间”、“工作岗位”以及“突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡”。若农民工在工作中突发心梗，且在48小时内经抢救无效死亡，或者虽然未死亡但能证明心梗与工作有直接因果关系（如因工作过度劳累、紧张等导致心梗发作），那么这种情况通常会被认定为工伤。
若心梗与工作无直接因果关系：
- 如果农民工在工作中突发心梗，但心梗的发作与工作无直接因果关系，例如因个人健康原因（如长期高血压、高血脂等未得到有效控制）导致的心梗发作，且未在48小时内死亡，那么这种情况通常不会被认定为工伤。但需要注意的是，即使不被认定为工伤，农民工仍可能享有医疗保险等社会保障待遇。
法律建议：
- 及时申请工伤认定：如果农民工或其家属认为心梗与工作有直接因果关系，且符合工伤认定的条件，应及时向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供相关证据材料，如医疗证明、工作记录等。
- 保留证据：在突发心梗后，农民工或其家属应尽可能保留与工作相关的证据材料，如工作记录、考勤记录、医疗证明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据材料，建议农民工或其家属在申请工伤认定前咨询专业律师，以获取更详细的法律指导和帮助。
可能后果：
- 若被认定为工伤：农民工将享有工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 若未被认定为工伤：农民工可能无法享受工伤保险待遇，但可根据医疗保险等社会保障制度获得相应保障。同时，如果农民工认为用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的健康检查等），还可以考虑通过法律途径追究用人单位的责任。
总之，农民工在工作中突发心梗是否算工伤需根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。