针对您被开除后公司只愿意支付一半钱的情况，我建议您从以下几个角度来分析和处理：
核查开除的合法性及依据：
- 首先，您需要确认公司开除您的行为是否合法，以及开除的依据是什么。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司开除员工必须符合法定情形，如严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等。如果公司无法提供合法依据，那么其开除行为可能构成违法解除劳动合同。
- 若公司违法解除：根据《劳动合同法》第八十七条，公司应支付您赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。因此，若公司违法解除，您有权要求公司支付全额赔偿金，而非仅仅一半。
分析公司支付一半钱的理由：
- 如果公司声称有合法理由只支付一半钱，您需要仔细审查这些理由是否站得住脚。例如，公司可能声称您存在过错或违反公司规定，从而试图减少支付金额。但即便如此，公司也需提供充分证据证明其主张，且减少支付的金额和方式需符合法律规定。
- 若公司理由不充分：您有权拒绝接受不合理的支付方案，并坚持要求公司按照法律规定支付全额赔偿金或经济补偿金。
协商与调解：
- 在确认公司行为可能违法或不合理后，您可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，同时倾听公司的解释和理由，寻求共识。
- 若协商不成：您可以考虑通过调解机构进行调解。调解机构可以提供中立的第三方意见，帮助双方达成和解协议。
法律途径：
- 如果协商和调解均无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付全额赔偿金或经济补偿金。
- 准备证据：在申请仲裁前，您需要准备充分的证据来支持自己的主张。这些证据可能包括劳动合同、工资单、开除通知、公司规章制度、沟通记录等。
- 仲裁程序：按照仲裁程序，您需要向仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，参与庭审，并根据仲裁委员会的裁决来维护自己的权益。如果仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。
行动建议：
- 首先，收集并整理所有与开除事件相关的证据和文件。
- 其次，尝试与公司进行友好协商，明确表达自己的诉求和依据。
- 若协商不成，考虑通过调解机构进行调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语。
最后，我建议您在处理此类问题时保持谨慎和耐心。劳动纠纷的处理可能需要一定的时间和精力，但只要您坚持自己的合法权益，并遵循法律程序，最终一定能够得到公正的处理结果。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。