结论概述：公司续签合同将原本的13薪改为12薪，并声称今年的第13薪按照新合同计算，这一做法是否合法及您能否获得第13薪，需根据具体情况来判断，包括原合同的约定、续签合同的条款、公司规章制度以及您是否接受续签合同等因素。
详细分析：
原合同与续签合同的对比：
- 原合同：若原合同中明确规定了13薪的发放条件和标准，且该合同在续签时并未到期或双方未就13薪条款进行变更，则公司应继续按照原合同履行。
- 续签合同：若续签合同中明确修改了薪资结构，将13薪改为12薪，且您已签署该续签合同，则从法律上讲，公司有权按照新合同执行。但关键在于，您是否在签署续签合同时，充分了解并同意了这一变更。
公司规章制度与通知义务：
- 公司规章制度：如果公司的规章制度中明确规定了薪资结构或13薪的发放条件，且这些规章制度在续签合同前已向您公示或告知，那么公司可能依据这些规章制度来调整薪资。
- 通知义务：公司在变更薪资结构前，应履行相应的通知义务，确保您充分了解并同意变更内容。如果公司未履行通知义务，您可能有权主张按照原合同执行。
您的接受与签署情况：
- 接受续签：如果您已签署续签合同，且合同中明确规定了12薪的薪资结构，那么从法律上讲，您已接受了这一变更，公司有权按照新合同执行。
- 未接受或未签署：如果您未签署续签合同，或签署时明确表示不接受13薪改为12薪的变更，那么公司无权单方面变更薪资结构，您仍有权按照原合同主张13薪。
可能的法律后果与建议：
- 法律后果：如果公司未经您同意擅自变更薪资结构，您可能有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按照原合同支付13薪。
- 建议：
- 审查合同：仔细审查原合同和续签合同的条款，特别是关于薪资结构的部分。
- 收集证据：收集与薪资结构变更相关的证据，如公司通知、规章制度、工资单等。
- 协商与仲裁：尝试与公司协商解决争议；如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
特殊情况说明：
- 如果原合同中并未明确规定13薪的发放条件和标准，而是作为一种福利待遇或口头约定存在，那么在续签合同时，公司有权根据经营状况和市场情况调整薪资结构。但即便如此，公司也应履行相应的通知义务，并确保变更内容合法合理。
行动指南：
- 如果您对公司的薪资结构变更有异议，建议首先与公司进行协商，明确表达您的诉求和理由。
- 如果协商无果，您可以咨询专业律师（即我，李佳丽律师，专注于合同纠纷、医疗纠纷、婚姻家庭领域），了解您的法律权益和可能的维权途径。
- 在必要时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护您的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。