在合同中明确体现每个月固定工资以及年底13薪的条款，是保障您作为员工权益的重要一环。以下是一个详细且全面的建议，帮助您在合同中准确表述这一内容：

一、合同开头部分

在合同的开头或前言部分，可以简要提及薪酬结构的大致框架，例如：“本合同旨在明确甲乙双方（员工与公司）的劳动关系及薪酬待遇，其中薪酬包括每月固定工资及年度第十三个月工资（即13薪）。”

二、薪酬条款部分

1. 月固定工资：

   • 明确表述：“乙方（员工）的月固定工资为人民币_元，该工资将于每月_日（或双方约定的其他日期）前足额支付至乙方指定的银行账户。”

2. 13薪条款：

   • 定义与性质：首先定义13薪，如“本合同中的‘13薪’指乙方在完成年度工作任务后，根据甲方（公司）的绩效考核结果所获得的额外一个月工资作为奖励。”
   • 发放条件：详细列出发放13薪的条件，例如：
     • 乙方需在当年12月31日仍在职，且已完成甲方规定的年度工作任务。
     • 乙方的年度绩效考核结果需达到甲方设定的合格标准或以上。
     • 乙方在合同期内无严重违纪、违规行为。
   • 计算方式与发放时间：
     • 计算方式：明确13薪的计算基数，如“13薪的计算基数为乙方上一年度月平均工资（或双方约定的其他基数），具体金额为____元。”
     • 发放时间：约定13薪的发放时间，如“13薪将于次年的1月31日（或双方协商确定的其他日期）前发放至乙方指定的银行账户。”
   • 发放比例与限制（如适用）：
     • 若存在发放比例的限制，如“13薪的发放比例不超过乙方全年工资总额的15%（或双方约定的其他比例）”，则应在合同中明确。

三、变更与解除条件

• 约定在何种情况下13薪的发放条件、计算方式或发放时间等可能发生变更，以及变更的程序。
• 明确在合同解除或终止时，13薪的处理方式，如“若合同因甲方原因提前解除，且乙方已满足13薪的发放条件，甲方应按约定发放13薪。”

四、争议解决

• 包含争议解决条款，明确双方在履行合同时发生争议时的解决方式，如“双方因履行本合同发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”

五、法律法规遵守

• 强调13薪的发放应依法缴纳个人所得税和社会保险费用，并确保合同条款与国家法律法规保持一致。

六、咨询法律顾问

• 建议在拟定和签署合同前咨询专业的法律顾问，以确保合同的法律效力和双方的权益。

通过以上详细且全面的条款设置，您可以在合同中准确体现每个月固定工资以及年底13薪的内容，从而有效保障自己的合法权益。