留职期间是否需要上班打卡需根据具体情况判断，主要取决于留职的性质及双方约定，具体分析如下：

1. 若留职属于“停职留薪”或单位明确要求正常出勤
   若单位因特殊原因（如内部调查、岗位调整等）安排员工停职，但保留劳动关系并支付工资（即“停职留薪”），或明确要求员工继续到岗工作（如远程办公、临时任务），则需按单位规定打卡。此时打卡是履行劳动义务的证明，拒绝打卡可能被认定为旷工，单位有权依据规章制度处理。

2. 若留职属于“协商一致待岗”且单位未要求出勤
   若双方协商一致，员工暂时无需到岗工作（如单位经营困难、项目暂停等），且单位未要求打卡或通过其他方式管理出勤，则无需打卡。但需注意：

   • 待岗期间单位通常需支付最低工资或生活费（具体标准按当地规定）；
     
   • 若单位未支付待遇，员工可主张权益；
     
   • 待岗期限需合理，长期待岗可能涉及劳动关系变更风险。

3. 若留职属于“医疗期”或法定休假
   若员工因病或非因工负伤处于医疗期，或享受产假、婚假等法定休假，则无需打卡。医疗期受《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》保护，单位不得随意解除合同；法定休假期间，员工权益同样受法律保障。

建议：

• 留职前与单位书面确认性质、待遇及考勤要求，避免纠纷；
  
• 若单位要求打卡但未提供劳动条件（如无工作任务），可保留证据并协商；
  
• 如有争议，可依据《劳动合同法》第38条主张权益（如未及时足额支付劳动报酬）。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律应对方案。