结论概述：工人工作时不小心开三轮车撞了别人停在地库的小车，老板需承担的责任取决于工人是否构成职务行为以及老板是否存在过错。若构成职务行为且老板无过错，老板通常需承担雇主责任；若老板存在过错，如指示不当或车辆维护不当，则可能需承担更多责任。具体责任比例需根据实际情况和证据综合判断。

详细分析：

1. 职务行为与雇主责任：

   • 职务行为定义：工人在工作过程中，为了完成工作任务而进行的驾驶行为，通常被视为职务行为。
   • 雇主责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果工人是在执行工作任务时撞了别人的车，老板（即用人单位）通常需要承担赔偿责任。

2. 老板过错与责任加重：

   • 过错情形：如果老板在指示工人驾驶、车辆维护或安全管理等方面存在过错，如指示工人违规驾驶、未提供安全驾驶的车辆或未进行必要的安全培训等，老板的责任可能会加重。
   • 责任加重依据：在老板存在过错的情况下，除了承担雇主责任外，还可能因过错行为而承担额外的赔偿责任。具体责任比例需根据过错程度、损害后果等因素综合判断。

3. 责任比例与赔偿范围：

   • 责任比例：老板和工人之间的责任比例并非固定不变，而是根据实际情况和证据综合判断。如果工人存在重大过失或故意行为，老板的责任可能会相应减轻；反之，如果老板存在明显过错，其责任可能会加重。
   • 赔偿范围：赔偿范围通常包括车辆维修费用、停运损失、贬值损失等直接经济损失，以及可能产生的诉讼费、律师费等间接经济损失。具体赔偿范围需根据损害后果和证据材料综合确定。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：在发生此类事故后，老板应尽快收集相关证据，如事故现场照片、视频、证人证言等，以证明工人的行为是否构成职务行为以及老板是否存在过错。
   • 协商与调解：在责任比例和赔偿范围确定前，老板可以尝试与受损方进行协商或调解，以达成和解协议并减少不必要的法律纠纷。
   • 法律途径：如果协商或调解无果，老板可以寻求法律途径解决争议，如提起诉讼或申请仲裁等。在此过程中，老板应积极配合律师的工作，提供必要的证据材料和法律意见。

特殊情况说明：

• 如果工人是在非工作时间或非工作场所驾驶三轮车撞了别人的车，且该行为与工作任务无关，则老板通常不需要承担赔偿责任。
• 如果工人存在酒驾、毒驾等违法行为导致事故发生，老板在承担雇主责任的同时，还可以向工人追偿因违法行为造成的额外损失。

后续行动建议：

• 老板应加强对工人的安全教育和培训，提高工人的安全意识和驾驶技能，以减少类似事故的发生。
• 老板应定期对车辆进行维护和检查，确保车辆处于安全状态，避免因车辆故障导致的事故发生。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。