核心结论：拖欠农民工工资，在一定条件下可以找发包单位，具体分析如下：

1. 若分包单位拖欠工资且无力支付，发包单位可能需承担连带责任 根据《保障农民工工资支付条例》第三十条，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。但若分包单位拖欠农民工工资，且存在以下情形之一，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿：

• 分包单位未落实用工实名制管理；
• 分包单位未按月考核农民工工作量、编制工资支付表并经农民工本人签字确认；
• 施工总承包单位未对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。

若施工总承包单位将工程发包给不具备合法经营资格的单位或个人，导致拖欠农民工工资的，由施工总承包单位清偿。若建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，建设单位应当以未结清工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。

1. 农民工可采取的维权途径

• 协商调解：农民工可先与分包单位、发包单位协商，要求支付工资；也可向当地劳动争议调解组织申请调解。
• 投诉举报：向当地人力资源社会保障行政部门或行业工程建设主管部门投诉，相关部门将依法查处并责令限期支付。
• 仲裁诉讼：若协商、调解无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

1. 维权注意事项

• 保留证据：农民工应保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证据，以证明劳动关系及工资拖欠事实。
• 及时维权：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
• 集体维权：若多名农民工被拖欠工资，可推选代表进行维权，提高效率。

建议：若您遇到拖欠工资问题，可先尝试与分包单位、发包单位协商；若协商无果，及时向相关部门投诉或申请仲裁、诉讼。如有进一步疑问，可直接向我咨询。