国企单位在特定情况下可以开除受到治安拘留的员工，但并非绝对，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律层面分析
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但治安拘留并不等同于刑事责任，它属于行政处罚范畴，因此，仅凭治安拘留这一事实，并不能直接依据该条款解除劳动合同。
- 然而，如果治安拘留的行为严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度已经明确告知劳动者，同时符合《劳动合同法》中关于严重违反用人单位规章制度可以解除劳动合同的规定，那么用人单位有权解除劳动合同。
用人单位规章制度的重要性：
- 用人单位的规章制度是管理员工的重要依据。如果规章制度中明确规定了员工受到治安拘留等行政处罚时，用人单位有权解除劳动合同，并且该规章制度已经通过民主程序制定、公示或告知劳动者，那么用人单位在员工受到治安拘留时，可以依据规章制度解除劳动合同。
二、实际操作层面分析
开除员工的程序要求：
- 即使用人单位有权依据规章制度解除劳动合同，也必须遵循法定程序。这通常包括提前通知员工、听取员工申辩、进行工会或职工代表大会讨论等步骤。如果用人单位未遵循这些程序，即使员工受到治安拘留，解除劳动合同的行为也可能被认定为违法。
治安拘留的性质与影响：
- 治安拘留通常针对的是轻微违法行为，如扰乱公共秩序、妨害公共安全等。这些行为虽然违法，但并不一定构成严重违反用人单位规章制度。因此，用人单位在决定是否开除员工时，需要综合考虑治安拘留的性质、情节以及员工在单位的表现等因素。
三、建议与风险提示
对于用人单位：
- 在制定规章制度时，应明确规定员工受到治安拘留等行政处罚时的处理措施，并确保规章制度已经通过民主程序制定、公示或告知劳动者。
- 在决定开除员工时，应严格遵循法定程序，确保解除劳动合同的合法性。
对于员工：
- 应了解并遵守用人单位的规章制度，避免因违法行为而受到治安拘留等行政处罚。
- 如果因治安拘留而面临被开除的风险，可以积极与用人单位沟通，了解具体情况，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
总结来说，国企单位在员工受到治安拘留时，并非绝对可以开除员工。是否开除需根据具体情况判断，包括治安拘留的性质、情节、员工在单位的表现以及用人单位的规章制度等因素。如果用人单位决定开除员工，必须遵循法定程序，确保解除劳动合同的合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。