关于厂里申请工亡和自己申请工亡的区别，这主要涉及到申请主体、申请时限以及申请流程中的一些细节差异。下面我将根据《工伤认定办法》的相关规定，为您详细解释这两者的不同之处。
一、申请主体不同
厂里申请：当职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病时，其所在单位（即厂里）有义务在规定的时限内，通常是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
自己申请：如果用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请，那么受伤害职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、申请时限不同
厂里申请：时限相对较短，为30日，且遇有特殊情况需要延长时，必须经报社会保险行政部门同意。
自己申请：时限相对较长，为1年，这给了受伤害职工或其近亲属更多的时间来准备和提交申请材料。
三、申请流程中的细节差异
材料准备：无论是厂里申请还是自己申请，都需要填写《工伤认定申请表》，并提交劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。不过，在实际操作中，厂里申请时可能更容易获取和整理这些材料。
调查核实：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。在这个过程中，厂里作为用人单位，可能需要提供更多的协助和配合，如提供相关的工作记录、监控视频等。而自己申请时，受伤害职工或其近亲属可能需要自行收集和提供这些证据。
举证责任：如果职工或者其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。这意味着，在厂里申请的情况下，如果厂方不认可工伤认定，需要自行提供证据来支持其观点。而在自己申请的情况下，如果厂方不配合或拒不举证，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
四、总结与建议
厂里申请和自己申请工亡在申请主体、申请时限以及申请流程中的细节方面存在差异。对于受伤害职工或其近亲属来说，如果厂方能够及时、积极地提出工伤认定申请，那么选择厂里申请可能更为便捷和高效。然而，如果厂方未能按时提出申请或者对工伤认定存在争议，那么受伤害职工或其近亲属可以选择自己申请，并充分利用法律赋予的权利来维护自己的合法权益。
在申请过程中，无论选择哪种方式，都建议受伤害职工或其近亲属及时咨询专业的法律人士或社会保险行政部门的工作人员，以确保申请材料的完整性和准确性，以及申请流程的顺利进行。