针对您提出的“劳动仲裁只支持了超过法定工作日的加班工资，正常工作日的加班工资未提及”的问题，以下是我的详细解答：

1. 劳动仲裁裁决的效力与范围：

   • 劳动仲裁裁决是具有法律效力的，它针对的是双方争议的具体事项进行裁决。如果仲裁裁决中只提及了超过法定工作日的加班工资，而未涉及正常工作日的加班工资，这通常意味着在仲裁过程中，可能由于证据不足、双方未就该部分提出明确请求或仲裁庭认为该部分请求不成立等原因，导致该部分未被裁决。

2. 正常工作日加班工资的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的（即正常工作日加班），用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这是您主张正常工作日加班工资的法律依据。

3. 未裁决正常工作日加班工资的可能原因及应对策略：

   • 证据不足：如果您在仲裁过程中未能提供充分证据证明正常工作日的加班事实及加班时长，仲裁庭可能无法支持您的请求。应对策略：收集并整理相关证据，如加班记录、工作邮件、同事证言等，以证明您的加班事实及加班时长。
   • 未明确提出请求：如果您在仲裁申请中未明确提出正常工作日加班工资的请求，仲裁庭可能不会主动审理该部分。应对策略：在后续的法律程序中（如向法院起诉），明确提出该部分请求，并提供相应证据。
   • 仲裁庭认为请求不成立：仲裁庭可能基于双方提供的证据和法律规定，认为您的正常工作日加班工资请求不成立。应对策略：仔细审查仲裁裁决书，了解仲裁庭的裁决理由，并考虑是否需要向法院提起诉讼以维护自己的权益。

4. 后续法律程序建议：

   • 如果您对仲裁裁决结果不满意，特别是认为正常工作日的加班工资未得到合理裁决，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分证据证明您的加班事实及加班时长，并依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定主张您的权益。

总结来说，劳动仲裁裁决未提及正常工作日的加班工资，并不意味着您无法主张该部分权益。您可以通过收集证据、明确请求并在必要时向法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。