国企高管在面临较大压力时，确实可以自愿退出高管职位，但这一过程需遵循一定的法律程序和公司章程规定。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、法律层面
劳动合同与聘任合同：
- 国企高管通常与公司签订有劳动合同或聘任合同，这些合同中会明确双方的权利和义务，包括职位、职责、薪酬、聘任期限等。
- 若高管希望自愿退出，应首先查阅合同中的相关条款，特别是关于解聘、辞职、违约责任等方面的规定。
- 在符合合同约定且不违反法律法规的前提下，高管可以与公司协商解除聘任关系。
公司法规定：
- 根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，公司董事、监事、高级管理人员在任职期间应遵守法律、行政法规和公司章程的规定，履行忠实和勤勉义务。
- 若高管因个人原因（如压力大）希望退出，应确保此行为不违反公司法规定的忠实和勤勉义务，且不损害公司利益。
国有企业特殊规定：
- 国有企业作为特殊主体，其高管的管理和任免可能还受到国有资产监督管理机构的相关规定和监管。
- 高管在退出前，可能需要向国有资产监督管理机构或上级主管部门报告或申请批准，具体流程需依据相关规定执行。
二、公司章程与内部规定
公司章程：
- 公司章程是公司治理的基本文件，其中会规定高管的聘任、解聘、辞职等程序。
- 高管在退出前，应仔细阅读公司章程，了解退出程序和相关要求。
内部规定：
- 除了公司章程外，公司可能还有内部的管理规定或规章制度，对高管的退出有具体规定。
- 高管应遵守这些内部规定，确保退出过程的合法性和合规性。
三、实际操作建议
与公司协商：
- 高管在决定退出前，应与公司进行充分沟通，说明退出原因和意愿。
- 双方可以协商解除聘任关系的具体条款和条件，如离职时间、薪酬结算、保密义务等。
办理离职手续：
- 根据协商结果，高管应按照公司规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财产、签署离职协议等。
- 确保离职过程的顺利进行，避免产生不必要的纠纷。
关注后续影响：
- 高管在退出后，应关注自己的职业声誉和后续职业发展。
- 若因退出而引发法律纠纷或争议，应及时寻求法律援助或咨询专业律师。
总结来说，国企高管在面临较大压力时，可以自愿退出高管职位，但需遵循法律程序、公司章程和内部规定。在退出前，应与公司进行充分沟通并办理相关离职手续，以确保退出过程的合法性和合规性。若遇到法律问题或纠纷，可直接向我咨询。