您好，关于企业高管是否可以提前退休的问题，这主要取决于具体的退休政策以及个人的情况。根据2025年起执行的退休年龄新规定，以及相关的提前退休政策，我可以为您详细解答如下：

首先，从2025年开始，我国将逐步实施渐进式延迟法定退休年龄的政策，男职工的法定退休年龄将从六十周岁延迟至六十三周岁，女职工的法定退休年龄则从五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。这一政策是普遍适用的，企业高管也不例外。

然而，在延迟退休的大背景下，也提供了提前退休的可能性，主要有两种方式：

1. 自愿弹性提前退休：

   • 条件：职工需要达到社保最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休。提前的时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的法定退休年龄。
   • 举例：如果一位企业高管的法定退休年龄根据新政策为62周岁，且他满足了最低缴费年限，那么他可以在60周岁至62周岁之间选择弹性提前退休。

2. 特殊工种可申请提前退休：

   • 条件：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，如果符合条件，可以申请提前退休。具体来说，从事这些特殊工种的男职工年满五十五周岁、女职工年满四十五周岁，且连续工龄满十年的，可以申请提前退休。
   • 注意：这一政策主要针对的是从事特殊工种的职工，企业高管如果并不从事这些特殊工种，则不适用此政策。

另外，关于因病提前退休的问题，自2025年起，企业职工不能因病或因公完全丧失劳动能力而办理提前退休或退职。但是，如果企业职工基本养老保险参保人员在达到法定退休年龄前因病或者非因工致残，经鉴定为完全丧失劳动能力的，可以申请按月领取病残津贴。

最后，关于提前退休对养老金的影响，选择提早退休时，个人养老金不会打折，养老金水平不会因为职工选择早退休而降低。养老金的领取金额与养老金的计发办法有关，延长退休年龄后，缴费年限会延长，个人养老金账户资金也会增加，从而可能提高养老金的待遇水平。

综上所述，企业高管是否可以提前退休，主要取决于他们是否满足自愿弹性提前退休的条件或者是否从事特殊工种并符合提前退休的条件。如果不满足这些条件，那么他们需要按照新的法定退休年龄来退休。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续咨询。