面对公司不给认定工伤的情况，您不必过于担心，因为您有多种途径可以维护自己的合法权益。以下是一份详细且有条理的解决方案，希望能帮助您更好地应对这一问题：
一、了解工伤认定的基本知识与期限
首先，您需要明确工伤认定的基本流程和期限。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提交申请，那么期间发生的工伤待遇费用将由用人单位承担。若用人单位未提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、自行准备申请材料并提交申请
在了解基本流程后，您需要准备相关的申请材料，包括但不限于：
准备好材料后，您应向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门（通常是人力资源和社会保障局）提交申请，并确保获取受理凭证。
三、配合调查核实并等待认定结果
社会保险行政部门受理您的申请后，会进行调查核实。在这个过程中，您应积极配合，如实陈述事故发生经过。如果需要补充材料，您也应及时提供。社会保险行政部门自受理申请之日起60日内会作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对事实清楚、权利义务明确的申请，可能在15日内作出决定。
四、处理认定结果及后续事宜
如果认定为工伤，您将享受相应的工伤待遇。如果公司不配合落实这些待遇，您可以通过劳动仲裁或诉讼来维权。如果您对不予认定工伤的决定不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
五、借助其他途径维权
除了上述途径外，您还可以考虑以下方式来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：向劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求其进行调查和处理。劳动监察部门有权责令公司限期配合工伤认定，并可依法处罚逾期不配合的公司。
寻求工会帮助：如果公司有工会组织，您可以向工会寻求协助。工会将代表职工与用人单位沟通协调，帮助您解决问题。
确认劳动关系仲裁或诉讼：如果未签订劳动合同或公司否认劳动关系，您需要先确认劳动关系。可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
法律援助和咨询：在维权过程中，您可以寻求专业的法律援助和咨询。法律援助机构可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您制定合理的维权策略。
总结与建议
面对公司不给认定工伤的情况，您应充分了解工伤认定的基本知识和期限，积极准备申请材料并向社会保险行政部门提出申请。同时，要配合调查核实，等待认定结果并妥善处理后续情况。如果遇到困难或争议，不要害怕寻求帮助，可以通过劳动监察部门、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，寻求专业的法律援助和咨询也是非常重要的。希望这些建议能对您有所帮助，祝您维权顺利！