结论前置：您在公司工作12年且怀孕的情况下，公司让您自离是违法的。您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，并可能要求公司赔偿其他相关损失。
一、公司行为的违法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。您目前处于怀孕状态，公司让您自离，即解除劳动合同，这一行为明显违反了上述法律规定，构成违法解除劳动合同。
二、赔偿金的计算
经济补偿标准：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 您在公司工作了12年，因此，如果按照正常解除劳动合同的情况，您应获得12个月工资的经济补偿。
赔偿金计算：
- 由于公司违法辞退您，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即您应获得24个月工资的赔偿金（12年×2倍）。
- “月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付赔偿金的年限最高不超过十二年（但此情况下的“十二年”限制仅针对经济补偿，赔偿金仍按二倍计算，且此处因您工作年限已达12年，若月工资未超三倍则不受此额外限制影响赔偿金总额）。
计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（若月工资未超三倍标准且工作年限对应的经济补偿未超十二年上限时）
- 假设您月工资未超三倍标准，则赔偿金 = 12年 × 月工资 × 2 = 24个月工资。
三、其他可能的赔偿
除了赔偿金外，您还可要求公司赔偿因被辞退而遭受的其他损失，如：
- 孕期、产期、哺乳期的工资损失：公司应支付您在这期间的工资，以保障您的基本生活。
- 社会保险费用：公司应为您补缴被辞退期间的社会保险费用。
- 福利待遇：您应享受而未享受的福利待遇，公司也应予以赔偿。
四、维权途径与建议
- 收集证据：您应保留好劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，以便在维权时使用。
- 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，要求撤销辞退决定，继续履行劳动合同，或达成一致的赔偿方案。
- 申请劳动仲裁：若协商不成，您可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金及赔偿其他损失。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，您可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
在维权过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。