关于公司员工喊人来做事受了伤是否算工伤的问题，这需要根据具体情况来判断，不能一概而论。以下我将从不同角度进行分析：

1. 员工与喊来的人之间的法律关系：

   • 如果员工喊来的人是受公司雇佣，与公司形成了劳动关系或雇佣关系，那么该人在工作中受伤，一般应视为工伤。因为此时，该人是在为公司工作过程中受伤，符合工伤的定义。
   • 如果员工喊来的人与员工个人之间形成了雇佣关系，而与公司没有直接的法律关系，那么该人受伤可能不直接视为公司的工伤。但这种情况下，员工个人可能需要承担一定的赔偿责任，具体取决于雇佣关系的性质和双方之间的约定。

2. 受伤是否发生在工作过程中：

   • 工伤的认定通常要求受伤发生在工作过程中，且与工作有直接关联。如果喊来的人是在为公司执行工作任务时受伤，那么更有可能被认定为工伤。
   • 如果受伤发生在非工作时间或与工作无关的活动中，那么一般不被视为工伤。

3. 公司是否知情并同意：

   • 如果公司事先知情并同意员工喊来的人来公司工作，那么该人受伤时，公司可能需要承担一定的责任，包括工伤赔偿责任。
   • 如果公司事先不知情或不同意，但事后追认了该人的工作行为，那么公司也可能需要承担相应的责任。然而，如果公司明确表示反对且未追认，那么公司可能不承担工伤赔偿责任，但可能需要根据具体情况承担其他法律责任。

4. 相关法律法规的适用：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤的认定需要满足一定的条件，包括工作时间、工作地点、工作原因等。因此，在判断是否构成工伤时，需要综合考虑这些因素。
   • 如果喊来的人符合工伤认定的条件，那么其有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

建议：

• 对于公司而言，为了避免类似的纠纷和风险，建议公司在雇佣员工或允许员工喊来其他人工作时，明确双方的法律关系和责任划分，并签订相应的合同或协议。
• 如果发生受伤事件，公司应及时了解情况，协助受伤人员就医，并按照相关法律法规和公司内部规定处理后续事宜。
• 如果对工伤认定有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动保障部门，以便得到准确的法律意见和帮助。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。