结论：老板喊员工去接他回公司受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，若符合“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”或“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”等情形，则可能认定为工伤；若不符合，则可能不认定为工伤。

分析说明：

1. 可能认定为工伤的情形：

   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：如果员工是在工作时间前后，且在接老板回公司的过程中，从事的是与工作有关的预备性工作（如准备车辆、规划路线等），并因此受到事故伤害，那么这种情况有可能被认定为工伤。但需注意，这里的“工作场所”应做广义理解，不仅限于员工日常的工作地点，还包括因工作需要而前往的其他地点，如接送老板的途中。然而，具体是否构成“工作场所”需根据实际情况和当地劳动部门的解释来判断。
   • 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：如果员工是因老板的要求而外出接他回公司，且在接送过程中因工作原因（如交通事故、意外事件等）受到伤害，那么这种情况更有可能被认定为工伤。因为此时员工是在执行老板安排的工作任务，且伤害与工作有直接关联。

2. 可能不认定为工伤的情形：

   • 非工作时间或非工作原因受伤：如果员工是在非工作时间（如休息日、节假日等）或非因工作原因（如个人私事、私人活动等）而接老板回公司，并在此过程中受伤，那么这种情况通常不会被认定为工伤。因为此时员工并未在执行工作任务，伤害与工作无直接关联。
   • 员工自身过错导致受伤：如果员工在接老板回公司的过程中，因自身过错（如酒后驾车、违规驾驶等）导致受伤，那么这种情况也可能不被认定为工伤。因为工伤认定通常要求伤害是非员工自身过错导致的。

行动建议：

• 及时报告和申请工伤认定：如果员工在接老板回公司的过程中受伤，且认为符合工伤认定的条件，那么应及时向公司报告，并按照公司或当地劳动部门的要求申请工伤认定。
• 收集证据：在申请工伤认定时，员工需要提供相关证据来证明自己的伤害与工作有关，如接送老板的记录、事故现场的照片、医疗证明等。
• 咨询专业律师：如果员工对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我可以根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；……（注：虽然直接条款未提及接老板回公司，但“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”可涵盖类似情形，具体需结合实际情况和当地解释。）
• 同时，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需综合考虑伤害发生的时间、地点、原因以及与工作任务的关联性等因素。