结论：被公司紧急叫回公司途中摔伤，是否算工伤需根据具体情况判断，但通常情况下，若符合一定条件，是可以认定为工伤的。
分析说明：
工伤认定的一般原则：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，该条款还扩展了工伤认定的范围，包括在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应当认定为工伤。
紧急叫回公司途中摔伤的情况：
- 若您是在接到公司紧急通知后，因工作需要而立即返回公司途中摔伤，且该摔伤并非由您自身主要责任导致（如非因您闯红灯、酒驾等自身过错导致的交通事故），那么这种情况有可能被认定为工伤。
- 关键在于证明摔伤与工作之间的关联性，以及摔伤并非由您自身主要责任导致。这通常需要您提供相关的证据，如公司的紧急通知记录、摔伤时的现场照片、交警部门的事故认定书等。
特殊情况考虑：
- 如果摔伤是由于您自身的疏忽或故意行为导致的，如未注意路况、未遵守交通规则等，那么这种情况可能不会被认定为工伤。
- 另外，如果摔伤并非发生在上下班途中，或者虽然发生在上下班途中但并非因工作原因（如您顺路去办理个人事务），那么这种情况也可能不符合工伤认定的条件。
行动建议：
- 及时报告：一旦发生摔伤事故，应立即向公司报告，并尽快就医治疗。同时，保留好相关的医疗记录和费用单据。
- 收集证据：收集并保存与摔伤事故相关的所有证据，包括公司的紧急通知、摔伤时的现场照片、交警部门的事故认定书等。这些证据将有助于您后续申请工伤认定。
- 申请工伤认定：在伤情稳定后，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关的证据材料，并按照规定的流程进行办理。
- 寻求法律援助：如果您在申请工伤认定过程中遇到困难或疑问，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
法律后果：
- 如果您的摔伤被认定为工伤，那么您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果您的摔伤未被认定为工伤，那么您可能需要自行承担医疗费用和其他相关损失。但如果您认为公司的行为存在过错或违法行为导致您摔伤，您也可以考虑通过法律途径追究公司的责任。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。