企业取消岗补、全勤、房补、工龄补贴等是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若这些补贴在劳动合同中有明确约定：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦劳动合同中明确约定了岗补、全勤、房补、工龄补贴等福利待遇，这些就构成了劳动合同的一部分，对双方均具有法律约束力。
   • 法律建议：若企业未经劳动者同意，单方面取消这些补贴，则构成违约行为。劳动者有权要求企业继续履行劳动合同，支付相应的补贴，或者通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

2. 若这些补贴未在劳动合同中明确约定，但属于企业规章制度的一部分：

   • 法律背景：企业规章制度是企业内部管理的重要依据，但必须符合法律法规的规定，且经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。若补贴作为企业规章制度的一部分，且该规章制度合法有效，那么企业也应按照规章制度执行。
   • 法律建议：若企业取消这些补贴，且未经过合法的程序（如与劳动者协商、修改规章制度并公示等），则可能构成违法。劳动者可以要求企业按照原规章制度支付补贴，或通过法律途径维权。但若企业经过合法程序修改了规章制度，取消了相关补贴，且修改后的规章制度不违反法律法规，那么企业的行为可能是合法的。

3. 若这些补贴既未在劳动合同中约定，也未作为企业规章制度的一部分：

   • 法律背景：在这种情况下，这些补贴可能属于企业自愿给予的额外福利，而非法律强制要求的义务。
   • 法律建议：企业有权根据自身经营状况和市场环境等因素，决定是否继续给予这些补贴。若企业决定取消，通常不构成违法。但企业应提前与劳动者进行沟通，说明取消补贴的原因和可能的影响，以维护良好的劳动关系。

额外提醒：

• 劳动者在面对企业取消补贴的情况时，应首先查看自己的劳动合同和企业规章制度，了解自己的权益和企业的义务。
• 若企业取消补贴的行为涉嫌违法，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、规章制度、工资条等），以便在维权时使用。
• 劳动者在维权过程中，应保持冷静和理性，通过合法途径表达自己的诉求，避免采取过激行为。

可能后果：

• 若企业违法取消补贴，可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，需要承担相应的法律责任。
• 若劳动者因企业取消补贴而遭受经济损失，有权要求企业进行赔偿。

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