结论前置：国有企业单位要求职工交纳单位应承担的保险部分属于违法行为，主要违反了《中华人民共和国社会保险法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定。以下为详细分析：

1. 社会保险费用的分担原则
   根据《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条的规定，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险由用人单位和职工共同缴纳；工伤保险和生育保险则完全由用人单位承担，职工个人无需缴纳。

   • 若单位要求职工承担工伤保险或生育保险费用：直接违反《社会保险法》的强制性规定，职工有权拒绝并可向当地社保部门举报。
     
   • 若单位将本应由其承担的养老、医疗、失业保险部分转嫁给职工：虽未完全禁止职工自愿多缴（如补充养老保险），但单位不得通过强制或变相强制（如扣减工资）要求职工承担单位缴费义务，否则构成克扣工资，违反《劳动法》第五十条。

2. 单位违法操作的常见形式

   • 工资中直接扣除单位应缴部分：例如单位应缴养老保险比例为16%，但要求职工从工资中额外扣除该部分，导致职工实际到手工资减少。
     
   • 以“福利”名义要求职工分担：如声称“单位承担大部分，职工需承担小部分”，但该“小部分”实际属于单位法定缴费义务。
     
   • 通过补充协议强制缴纳：在劳动合同外签订补充协议，要求职工承担单位缴费部分，此类条款因违反法律强制性规定而无效。

3. 职工的维权途径

   • 向社保部门投诉：携带劳动合同、工资条、缴费记录等证据，向当地社保稽核部门举报单位未依法缴纳社会保险。
     
   • 申请劳动仲裁：若单位因此克扣工资，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，要求单位补缴社保并支付工资差额。
     
   • 解除合同并主张经济补偿：若单位未依法缴纳社保导致职工权益受损，职工可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，并要求单位支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。

温馨提示：若您遇到单位要求承担不应由个人缴纳的社保费用，或发现单位未依法为您缴纳社保，可直接向我提供具体细节（如单位名称、缴费比例、工资扣除情况等），我将进一步为您分析维权方案。