工作两年没签合同，你可以要求用人单位支付十一个月的双倍工资作为赔偿。下面我详细为你解释一下这个问题：

法律依据

根据《劳动合同法》的规定，用人单位从用工之日起，超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍的工资。因此，如果你工作两年都没签合同，用人单位需支付你十一个月的双倍工资作为赔偿。

赔偿计算

具体计算方法是：用你的正常月工资乘以十一。这里所说的月工资，包含你的计时工资或者计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

维权途径

1. 协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，说明法律规定和你的诉求，看是否能够达成赔偿协议。

2. 劳动仲裁：如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依靠法律途径来维护自己的权益。在这个过程中，你需要保留好能证明你和单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。

3. 诉讼：如果你对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

注意事项

• 时效限制：主张双倍工资有时效限制，一般为一年，所以你需要及时维权。
• 证据保留：在维权过程中，证据至关重要。一定要保留好所有能证明你和单位存在劳动关系的证据。

综上所述，工作两年没签合同，你可以要求用人单位支付十一个月的双倍工资作为赔偿。如果用人单位拒绝赔偿，你可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。