劳动教养制度已经于2013年被正式废止，因此，现在讨论“劳动教养违法什么法”这一问题，实际上是在探讨其历史背景下的法律性质及废止原因。以下是对这一问题的详细解答：

一、劳动教养的历史背景与法律性质

劳动教养制度曾是中国特有的一种法律制度，它依据国务院相关法规及公安部等部门的规章设立，如《关于劳动教养问题的决定》、《劳动教养试行办法》等。该制度主要针对有轻微违法犯罪行为或违反治安管理、危害社会秩序和公民人身安全，但尚不够刑事处罚的人所实施的强制性教育改造的行政措施。从法律性质上看，劳动教养并非《中华人民共和国刑法》规定的刑罚，而是一种行政处罚措施。

二、劳动教养制度存在的问题

尽管劳动教养制度在特定历史时期对于维护社会治安、预防和减少犯罪等方面发挥了一定作用，但随着法治建设的推进和人权保障的加强，该制度逐渐暴露出以下问题：

1. 法律依据不足：劳动教养制度主要依据的是行政法规和部门规章，缺乏更高层级的法律支撑，这在一定程度上影响了其合法性和权威性。
2. 程序不规范：劳动教养的审批程序虽然相对严格，但在实际操作中仍存在程序不规范、透明度不足等问题，容易引发争议和质疑。
3. 与法治原则冲突：劳动教养制度限制了公民的人身自由，且限制期限较长，这与法治原则中的人权保障精神存在冲突。

三、劳动教养制度的废止

鉴于劳动教养制度存在的问题，全国人大常委会于2013年12月28日通过了关于废止有关劳动教养法律规定的决定，标志着已实施50多年的劳动教养制度正式退出历史舞台。该决定自2014年1月1日起施行，自此之后，任何形式的劳动教养行为都是不符合法治要求的。

四、废止后的法律效果与替代措施

1. 法律效果：根据全国人大常委会的决定，劳动教养制度废止前依法作出的劳动教养决定仍然有效；但在劳动教养制度废止后，对正在被依法执行劳动教养的人员，应解除劳动教养，剩余期限不再执行。
2. 替代措施：废止劳动教养制度后，对于轻微违法的行为，我国现在依据《中华人民共和国治安管理处罚法》对违法者进行相应的治安管理处罚；而对于构成犯罪的行为，则依据《中华人民共和国刑法》追究刑事责任。这样的处理方式更加符合法治原则和人权保障精神。

五、建议与指导

鉴于劳动教养制度已经废止，如果您或您身边的人面临类似问题（如涉及轻微违法或犯罪行为），建议直接根据当前的法律法规来寻求解决方案。对于轻微违法行为，可依据《中华人民共和国治安管理处罚法》接受相应的处罚；对于构成犯罪的行为，则需依据《中华人民共和国刑法》承担刑事责任。同时，也提醒广大公众要遵守法律法规，共同维护社会秩序和谐稳定。

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