劳动教养制度已经在中国被正式废止，不再适用。所有与劳动教养相关的法律规定均已失去法律效力，相关行为的处理现已全面纳入法治化轨道，依据相关法律和司法程序进行规范和处置。

一、废止背景与现状

劳动教养制度曾是在特定历史时期存在的一种限制人身自由的强制性教育改造措施。然而，随着中国法治建设的不断推进和对人权保障的日益重视，该制度存在的问题逐渐显现。因此，2013年11月15日公布的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》明确提出废止劳动教养制度。同年12月28日，全国人大常委会通过了关于废止有关劳动教养法律规定的决定，标志着劳动教养制度正式退出历史舞台。

二、废止后的影响与替代措施

劳动教养制度的废止是中国法治建设的重要里程碑，体现了对人权的尊重和保障。废止后，相关行为的处理纳入了法治化轨道，按照相关法律和司法程序进行规范和处置。对于需要教育改造的人员，现在更多地采用社区矫正、强制隔离戒毒、收容教育等依法设立的替代措施，并确保这些措施的实施严格依法进行，充分保障当事人的合法权益。

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