关于劳动教养的条件，根据国务院关于劳动教养问题的相关决定，以下是对劳动教养条件的详细阐述：
劳动教养主要是针对那些游手好闲、违反法纪、不务正业但有劳动力的人，通过强制性的教育改造措施，将他们改造成为自食其力的新人，同时维护公共秩序，促进社会主义建设。具体来说，以下几种人应当被收容实行劳动教养：
不务正业且屡教不改者：
- 这类人通常有流氓行为，或者有盗窃、诈骗等行为，但这些行为并不构成刑事责任，即不追究刑事责任但违反治安管理且屡教不改的。
轻微罪行且无生活出路者：
- 这类人罪行轻微，不追究刑事责任，但属于反革命分子或反社会主义的反动分子，且已受到机关、团体、企业、学校等单位的开除处分，导致无生活出路的。
单位内拒绝劳动或破坏纪律者：
- 在机关、团体、企业、学校等单位内，有劳动力但长期拒绝劳动，或者破坏纪律、妨害公共秩序，且已受到开除处分，导致无生活出路的。
不服从工作分配或就业转业安置者：
- 这类人不服从工作的分配和就业转业的安置，或者不接受从事劳动生产的劝导，不断地无理取闹、妨害公务，且屡教不改的。
劳动教养的性质与待遇：
- 劳动教养是一种强制性的教育改造措施，同时也是对被劳动教养者的一种安置就业办法。
- 被劳动教养的人在劳动教养期间，会按照其劳动成果发给适当的工资，并可以酌量扣出一部分工资作为家属赡养费或本人安家立业的储备金。
- 他们必须遵守劳动教养机关规定的纪律，违反纪律的将受到行政处分，违法犯罪的将依法处理。
劳动教养的申请与批准：
- 需要实行劳动教养的人，可以由民政、公安部门，所在机关、团体、企业、学校等单位，或者家长、监护人提出申请。
- 申请需经省、自治区、直辖市人民委员会或者它们委托的机关批准。
劳动教养的解除与就业：
- 被劳动教养的人在劳动教养期间，如果表现良好且有就业条件的，经劳动教养机关批准，可以另行就业。
- 原送请劳动教养的单位、家长、监护人请求领回自行负责管教的，劳动教养机关也可以酌情批准。
劳动教养机关的建立与管理：
- 劳动教养机关在省、自治区、直辖市一级建立，或者经省、自治区、直辖市人民委员会批准建立。
- 劳动教养机关的工作由民政、公安部门共同负责领导和管理。
综上所述，劳动教养的条件主要针对那些有不良行为、轻微罪行或不服从管理且无生活出路的人，通过强制性的教育改造措施，帮助他们重新融入社会，成为自食其力的劳动者。