劳动教养制度已经于2013年被正式废止，但为了全面解答你的问题，我将基于历史情况对劳动教养的对象进行说明：

1. 历史定义下的劳动教养对象：

   • 劳动教养曾是中国特有的一种法律制度，针对的是有轻微违法犯罪行为或违反治安管理、危害社会秩序和公民人身安全，但尚不够刑事处罚的人。这些人通过强制性的教育和劳动，被期望改正错误，成为守法的公民。

2. 具体适用对象：

   • 根据历史规定，劳动教养的适用对象主要包括以下几类人：
     • 有流氓、卖淫、嫖娼、吸毒、盗窃、抢夺、诈骗等行为，但尚不够刑事处罚的；
     • 有强制猥亵、侮辱妇女，引诱、容留、介绍卖淫，赌博或者为赌博提供条件，制作、贩卖、传播淫秽物品等行为，但尚不够刑事处罚的；
     • 因卖淫、嫖娼被公安机关依法予以警告、罚款或者行政拘留处罚，但又卖淫、嫖娼的；
     • 因故意犯罪被依法判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）执行完毕或者假释后，又犯有可予劳动教养情形的；
     • 教唆他人违法犯罪，不够刑事处罚的等。

3. 劳动教养的目的与影响：

   • 劳动教养的目的在于通过强制性的教育和劳动，使被劳教人员改正错误，重新融入社会。然而，这一制度在实施过程中也引发了一些争议，如程序不透明、权利保障不足等问题。
   • 劳动教养虽然不属于刑事处罚，但它对被劳教人员的权益产生重大影响。被劳教人员在劳动教养期间失去人身自由，且劳动教养记录可能对其未来的就业、升学等方面产生不利影响。

4. 劳动教养制度的废止：

   • 2013年12月28日，全国人大常委会通过了关于废止有关劳动教养法律规定的决定，标志着实施了50多年的劳动教养制度被依法废止。这一决定体现了中国在法治建设进程中，对公民权利保障的重视以及对法律制度不断完善和优化的努力。

总结与建议：

• 劳动教养制度已经废止，现在不再适用。如果你或你身边的人遇到了类似轻微违法犯罪行为或违反治安管理的情况，应当依据现行的法律法规进行处理，如行政处罚、社区矫正等。
• 如果你对现行的法律法规或处理程序有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。