被劳动教养公职人员主要包括以下几类人：

一. 罪行轻微，但不够刑事处分的反革命分子、反党反社会主义分子

• 例如，某些公职人员可能因涉及危害国家安全的行为，但情节显著轻微，尚未达到刑事处分的标准，因此可能被决定劳动教养。

二. 结伙杀人、抢劫、强奸、放火等犯罪团伙中，不够刑事处分的成员

• 如果公职人员参与此类犯罪团伙，但其在团伙中的作用或情节不足以构成刑事犯罪，那么他们可能会被决定劳动教养。

三. 有流氓、卖淫、盗窃、诈骗等违法犯罪行为，屡教不改，但尚不够刑事处分的人员

• 这类公职人员虽然实施了违法犯罪行为，但情节较轻，且因屡教不改而被视为需要强制性教育改造的对象。

四. 聚众斗殴、寻衅滋事、煽动闹事等扰乱社会治安，但不够刑事处分的人员

• 公职人员若参与此类扰乱社会治安的行为，且情节未达到刑事处分的标准，同样可能成为劳动教养的对象。

五. 长期拒绝劳动，破坏劳动纪律的公职人员

• 对于在公职岗位上有工作岗位，但长期拒绝劳动、破坏劳动纪律，并不断无理取闹、扰乱生产秩序、工作秩序、教学科研秩序和生活秩序，妨碍公务且不听劝告和制止的公职人员，也可能被决定劳动教养。

六. 教唆他人违法犯罪，但不够刑事处分的人员

• 如果公职人员教唆他人实施违法犯罪行为，但其自身行为尚未达到刑事处分的标准，他们同样可能成为劳动教养的对象。

我的观点：值得注意的是，劳动教养制度在我国已被废止。因此，对于当前或未来的公职人员违法行为，将不再适用劳动教养这一处罚措施。取而代之的是更为完善的法律体系和处罚机制，以确保公职人员行为的合法性和规范性。如有公职人员涉嫌违法犯罪行为，应根据现行法律法规进行相应处理。

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