职业劳教人员这一概念需结合历史背景来理解，目前我国已废止劳动教养制度，以下内容为基于历史制度的解释：

1. 定义与范围
   职业劳教人员并非法律术语，而是对历史上被决定劳动教养且以劳动为主要改造方式的人员的一种通俗表述。根据1982年国务院发布的《劳动教养试行办法》，劳动教养对象主要包括四类：

   • 有轻微犯罪行为但不够刑事处罚的人员：如多次实施盗窃、诈骗、赌博等违法行为，情节较轻但屡教不改者；
     
   • 有违法行为但尚不够刑事处罚的人员：如聚众斗殴、寻衅滋事、传播淫秽物品等行为，未造成严重后果但社会危害性较大者；
     
   • 卖淫嫖娼、吸食毒品人员：经强制戒毒后仍复吸，或多次卖淫嫖娼被处罚后仍不改正者；
     
   • 其他需要劳动教养的人员：如教唆他人违法、扰乱社会秩序等行为，经公安机关认定需集中管教者。
     

2. 制度背景与废止
   劳动教养制度始于1957年，初衷是针对轻微违法犯罪人员实施强制性教育改造，期限一般为1至3年，必要时可延长1年。但该制度因缺乏明确法律依据、程序不透明、期限过长等问题，长期受到争议。2013年12月，全国人大常委会通过《关于废止有关劳动教养法律规定的决定》，正式废止这一制度。

3. 当前替代措施
   目前，对轻微违法犯罪人员的处理已转向更规范的司法程序：

   • 行政处罚：如警告、罚款、行政拘留等，适用于违反《治安管理处罚法》的行为；
     
   • 社区矫正：对被判处管制、缓刑或假释的罪犯，在社区中接受监督和教育；
     
   • 强制隔离戒毒：针对吸毒成瘾人员，由公安机关决定强制隔离戒毒，期限为2年。
     

总结：职业劳教人员是历史概念，指被劳动教养制度管教的人员。该制度已废止，现行法律对类似行为有更严格的程序和权利保障。若您遇到相关法律问题，可直接向我咨询具体情境下的处理方式。