劳务派遣主要指的是由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同后，将劳动者派遣至实际用工单位工作的人员。具体来说，可以从以下几个角度进一步阐述：

1. 法律关系角度：

   • 劳务派遣涉及三方主体：劳务派遣单位（用人单位）、被派遣劳动者和实际用工单位。
   • 劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并负责劳动者的工资支付、社保缴纳等。
   • 实际用工单位则负责劳动者的日常管理和工作安排，但与劳动者之间不直接签订劳动合同。

2. 人员类型角度：

   • 劳务派遣人员通常是那些由劳务派遣单位招聘、培训，并派遣至其他单位工作的人员。
   • 这些人员可能包括但不限于：临时工、季节工、特定项目工作人员等，他们的工作性质往往具有临时性、辅助性或替代性。

3. 行业应用角度：

   • 劳务派遣在多个行业中都有广泛应用，如制造业、服务业、建筑业等。
   • 在这些行业中，劳务派遣单位根据实际用工单位的需求，提供相应数量和技能的劳动者，以满足用工单位的临时或长期用工需求。

4. 法律保护角度：

   • 劳务派遣人员同样享有劳动法规定的各项权益，如工资、休息休假、社会保险等。
   • 劳务派遣单位和实际用工单位应当共同承担对劳务派遣人员的劳动保护责任，确保他们的合法权益不受侵害。