劳务派遣的当事人主要包括以下三类：

1. 劳务派遣单位（用人单位）：这是与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系的主体。劳务派遣单位负责招聘、管理劳动者，并向用工单位派遣劳动者，同时承担支付劳动者工资、缴纳社会保险等用人单位的法定义务。

2. 被派遣劳动者：这是与劳务派遣单位签订劳动合同，并被派遣到用工单位工作的个人。被派遣劳动者享有劳动法规定的各项权利，如劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权等，并应履行相应的劳动义务。

3. 用工单位（接受劳务派遣的单位）：这是实际使用被派遣劳动者的单位。用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，包括被派遣劳动者的工作岗位、工作内容、工作要求、劳动报酬等。用工单位虽然不与被派遣劳动者建立劳动关系，但需要对被派遣劳动者进行岗位管理，并提供必要的工作条件和劳动保护。

综上所述，劳务派遣的当事人包括劳务派遣单位、被派遣劳动者以及用工单位。这三者之间通过签订相应的合同或协议，明确各自的权利和义务，共同构成劳务派遣的法律关系。如有任何关于劳务派遣的疑问或问题，欢迎随时向我咨询。