劳务派遣用工和劳务分包人员是两种不同的用工形式，分别适用于不同的法律框架和用工场景。

一. 劳务派遣用工

1. 定义与性质：劳务派遣用工是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到用工单位，由用工单位实际使用并支付劳务费用的用工形式。它涉及到三方主体：劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。

2. 法律适用：劳务派遣用工适用《中华人民共和国劳动合同法》，该法明确规定了劳务派遣单位的设立条件、劳务派遣合同的内容、被派遣劳动者的权益保障等。

3. 特点：劳务派遣用工具有灵活性、临时性、辅助性等特点，通常用于非核心岗位或季节性、临时性、阶段性的工作任务。

• 生活实例：某公司因业务需要临时增加客服人员，选择与劳务派遣公司合作，由劳务派遣公司派遣客服人员到该公司工作，这就是劳务派遣用工的一个典型应用。

二. 劳务分包人员

1. 定义与性质：劳务分包是指发包人将建设工程中的劳务作业部分分包给具有相应资质的劳务分包单位，由劳务分包单位组织劳动者完成劳务作业。劳务分包人员即是由劳务分包单位招用并管理，用于完成特定劳务作业的人员。

2. 法律适用：劳务分包适用《中华人民共和国民法典》中关于建设工程合同的规定，以及相关法律法规对劳务分包市场的规范。它更多地关注于合同关系，而非劳动关系。

3. 特点：劳务分包人员通常与劳务分包单位存在劳动关系，由劳务分包单位负责其招聘、管理、支付工资等。劳务分包单位需具备相应的资质，并承担因劳务作业产生的法律责任。

• 生活实例：某建筑公司承包了一个建设项目，为了完成其中的劳务作业部分，该公司与一家具有劳务分包资质的劳务公司签订劳务分包合同，由劳务公司组织劳动者完成劳务作业，这些劳动者即为劳务分包人员。

综上所述，劳务派遣用工和劳务分包人员是两种不同的用工形式，它们在定义、性质、法律适用和特点等方面存在显著差异。在实际应用中，企业应根据自身需求和法律法规的要求选择合适的用工形式。