结论：用劳务派遣的人员干活，并不直接等同于分包或转包，它们之间存在明显的区别。

详细分析：

1. 劳务派遣与分包、转包的概念区别：

   • 劳务派遣：是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，由用工单位指挥、监督并提供劳动条件的一种用工形式。在劳务派遣中，劳务派遣单位是用人单位，与被派遣劳动者签订劳动合同，而用工单位则实际使用劳动者，并支付劳务费用。
   • 分包：通常指的是工程承包中的一项制度，即总承包人将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位完成。分包涉及的是工程任务的分配，且分包单位需具备相应的资质。
   • 转包：是指承包人在承包工程后，又将其承包的工程建设任务转让给第三人，转让人退出现场承包关系，受让人成为承包合同的另一方当事人的行为。转包在法律上通常是被严格限制的，甚至在某些情况下是禁止的。

2. 劳务派遣与分包、转包在法律关系上的不同：

   • 在劳务派遣中，存在三方关系：劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。劳务派遣单位与被派遣劳动者是劳动关系，而用工单位与被派遣劳动者则是实际用工关系。
   • 在分包和转包中，主要涉及的是承包人与分包人或转包人之间的合同关系，以及他们与发包人之间的合同关系。这些关系主要围绕工程任务的分配和完成展开，与劳务派遣中的劳动关系有本质区别。

3. 劳务派遣是否构成分包或转包的判断：

   • 劳务派遣本身并不构成分包或转包。劳务派遣是一种用工形式，它关注的是劳动力的提供和使用方式，而不是工程任务的分配和完成。
   • 如果用工单位将原本应由自己完成的工程任务通过劳务派遣的方式交由被派遣劳动者完成，并且这种安排实际上构成了对工程任务的分配和转嫁，那么这种行为可能涉嫌违反分包或转包的相关规定。但这并不是劳务派遣本身的问题，而是用工单位在利用劳务派遣制度时可能存在的违法行为。

法律建议：

• 对于用工单位来说，在使用劳务派遣时，应明确劳务派遣的适用范围和限制，避免将劳务派遣作为分包或转包的手段。
• 对于劳动者来说，应了解自己的劳动关系和用工关系，明确自己的权益和义务，避免在劳务派遣过程中受到不公平的待遇。
• 如果遇到劳务派遣、分包或转包方面的法律问题，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用工单位错误地将劳务派遣作为分包或转包使用，可能会面临法律上的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
• 劳动者如果因劳务派遣、分包或转包问题受到损害，有权依法要求赔偿，并可以向相关部门投诉或举报。

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