您好，关于什么样的人会涉及到劳务派遣，这主要与工作岗位的性质有关，而非特定的人群特征。根据相关法律法规，劳务派遣主要在以下三种类型的工作岗位上实施：

1. 临时性工作岗位：这类岗位的存续时间通常不超过六个月。比如，某些项目制的工作，项目结束后岗位就不再需要，或者是一些季节性的工作，如旅游旺季的额外服务岗位等。在这些情况下，用工单位可能会选择通过劳务派遣的方式来灵活用工，以满足短期的劳动力需求。

2. 辅助性工作岗位：这类岗位主要是为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。例如，一个制造企业的主营业务是生产产品，那么它的辅助性岗位可能包括清洁、保安、餐饮等。这些岗位虽然不直接参与生产，但对于企业的正常运营是必不可少的。用工单位可能会通过劳务派遣来雇佣这些岗位的劳动者，以降低管理成本和风险。

3. 替代性工作岗位：当用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。比如，某个员工需要长期休假或进修，那么他的工作就需要有人暂时接替。在这种情况下，用工单位可能会选择通过劳务派遣来找到合适的替代者。

值得注意的是，无论哪种类型的劳务派遣岗位，被派遣劳动者都享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。同时，用工单位也应该严格控制劳务派遣用工数量，使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，以确保劳动关系的稳定和和谐。

希望这个解答能够帮助您更好地理解劳务派遣的适用范围和原则。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。