劳保人员通常指的是享受劳动保护权益的劳动者群体，主要包括以下几类人员：
企业职工：这是劳保人员的主要组成部分，包括各类企业（国有企业、私营企业、外资企业等）中的正式员工、临时工以及签订劳动合同的劳动者。他们依法享受企业提供的劳动保护措施，如安全卫生条件、劳动防护用品、工伤保险等。
事业单位工作人员：事业单位中的工作人员，如教师、医生、科研人员等，也属于劳保人员的范畴。他们同样享有劳动保护权益，包括工作环境的改善、职业病的预防以及工伤保险等。
国家机关工作人员：公务员以及参照公务员管理的工作人员，虽然其劳动保护的具体规定可能与企业职工有所不同，但他们同样享有国家提供的劳动保护措施，如工作安全、健康保障等。
特定行业或岗位的劳动者：如矿山、建筑、化工等高风险行业的劳动者，以及从事有毒有害、高温高压等特殊岗位的劳动者，他们由于工作性质的特殊性，享有更为严格的劳动保护措施和更高的保障标准。
在法律层面，劳保人员的权益受到多部法律法规的保护，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》以及《中华人民共和国安全生产法》等。这些法律法规明确了劳保人员的权益，如获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险和福利的权利等，并规定了用人单位在劳动保护方面的义务和责任。
如果劳保人员的权益受到侵害，他们可以通过多种途径维护自己的合法权益。例如，可以向劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为；可以申请劳动争议仲裁或提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任；还可以寻求工会等组织的帮助和支持。
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