劳动教养适用的对象主要依据相关的法律法规来确定。根据我了解到的信息，劳动教养主要适用于以下两类人员：

首先，是各城市（不包括郊区）和县以上厂矿、企业、机关、学校中符合《国务院关于劳动教养问题的决定》需要劳动教养的人员。这些人员通常是因为违反了社会治安管理规定，或者有轻微的违法犯罪行为，但尚未达到刑事处罚的程度，因此需要通过劳动教养来进行强制性的教育改造。

其次，是省五届人大二次会议通过的《关于处理偷渡外逃的规定》中需要劳动教养的人员。这些人员通常是因为偷渡外逃等行为，违反了国家的出入境管理规定，也需要通过劳动教养来进行相应的处理和教育。

不过，需要注意的是，虽然有些人可能符合收容劳动教养的条件，但如果他们已经丧失了劳动能力，比如老残人员、精神病人、麻风病人，或者是孕妇、哺乳期妇女，那么就不宜收容劳动教养。这是因为劳动教养本身是一种强制性的劳动改造措施，对于这些特殊人群来说，可能无法承受劳动教养所带来的身体和心理压力。

另外，我还想补充一点，劳动教养与收容教养是有所区别的。收容教养主要是针对不满16周岁不予刑事处罚的未成年人而采取的强制性教育改造措施，而劳动教养则是针对16周岁以上的人员。在教养方式上，收容教养更注重教育、挽救，而劳动教养则更注重强制劳动改造。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的了解，请随时告诉我。