劳动教养制度已废止，因此不存在适用劳动教养的人必须年满多少周岁的说法。不过，为了全面解答您的疑问，并帮助您理解相关法律背景，我将从以下几个方面进行阐述：

1. 劳动教养制度的历史背景：

   • 劳动教养制度曾是我国一项特定的法律制度，主要用于对轻微违法犯罪但又不构成刑事处罚的人员进行强制性教育改造。然而，随着法治建设的进步和公民权利意识的提高，该制度逐渐暴露出诸多问题，如程序不透明、期限过长等，因此已被废止。

2. 现行法律对类似行为的处理：

   • 在劳动教养制度废止后，对于轻微违法犯罪行为，我国现行法律主要依据《治安管理处罚法》和《刑法》的相关规定进行处理。这些法律条款明确了不同违法行为的处罚种类和幅度，更加注重保护公民的合法权益和程序的公正性。

3. 关于未成年人违法犯罪的处理：

   • 对于未成年人违法犯罪，我国法律有特别的规定。根据《未成年人保护法》和《预防未成年人犯罪法》等相关法律，对未成年人的违法犯罪行为，应当坚持教育为主、惩罚为辅的原则，注重保护未成年人的身心健康和合法权益。因此，即使未成年人有轻微违法犯罪行为，也不会被适用劳动教养（该制度已废止），而是会采取更加温和、教育性的措施进行处理。

4. 法律建议：

   • 如果您或您身边的人遇到类似法律问题，建议及时咨询专业律师或相关法律机构，以获取更加准确、全面的法律意见和帮助。同时，也建议您关注我国法治建设的进展和公民权利保护的相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，由于劳动教养制度已废止，因此不存在适用劳动教养的人必须年满多少周岁的说法。如果您有任何关于劳动工伤、离婚、刑事辩护、合同纠纷、经济纠纷、交通事故等领域的法律问题，欢迎直接向我咨询。