结论：公司协商解除劳动合同是否违法，需根据解除的具体原因和程序来判断。若公司解除劳动合同的理由和程序均符合法律规定，则不违法；反之，则可能构成违法解除。

分析说明：

1. 合法解除的情形：

   • 协商一致解除：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若公司与你经过充分协商，并就解除劳动合同达成一致意见，且公司按照法律规定支付了经济补偿（如有需要），则这种解除是合法的。
   • 法定解除情形：若你存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司有权单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但公司需证明你存在这些情形，并遵循相应的程序。

2. 违法解除的情形：

   • 无合法理由解除：若公司无法证明你存在法定解除情形，且未与你协商一致，就单方解除劳动合同，则构成违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条，你有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 程序违法：即使公司有合法解除的理由，但若未按照法律规定的程序进行，如未提前通知工会（如有工会）、未告知你解除理由等，也可能构成违法解除。

后续行动建议：

• 核实解除理由和程序：首先，你需要核实公司解除劳动合同的具体理由和程序。要求公司出具书面解除通知，并明确解除理由。同时，回顾你在公司的工作表现，确认是否存在公司所称的解除情形。
• 与公司协商：若你认为公司解除劳动合同的理由不充分或程序违法，可以与公司进行协商，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。在申请仲裁时，你需要提供相关证据，如劳动合同、解除通知、工作记录等，以证明公司的违法行为。

法律后果：

• 若公司被认定为违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，公司需按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿标准根据你在公司的工作年限和月工资确定。
• 若公司被要求继续履行劳动合同，但实际已无法继续履行（如公司已关闭、岗位已取消等），则公司仍需支付赔偿金。

举例说明：

假设你在公司工作了8个月，月工资为5000元。若公司以你严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，但无法提供充分证据证明你存在违规行为，且未与你协商一致，则构成违法解除。在此情况下，你有权要求公司支付赔偿金，赔偿金数额为1个月工资（即5000元）的二倍，共计10000元。

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