关于您提出的“回老东家是不是不用试用期了”这个问题，这并非一个绝对的情况，而是需要根据具体的劳动合同和公司的相关政策来确定。
首先，试用期是劳动合同中的一部分，它允许雇主和员工在正式确立劳动关系前，有一段时间来相互了解和评估。试用期的设定、长度以及是否适用，通常会在劳动合同中明确规定。
当您考虑回到老东家工作时，是否需要试用期主要取决于以下几个因素：
原劳动合同的约定：如果您之前与老东家签订的劳动合同中有关于试用期、续签或重新入职的明确条款，那么这些条款将对您是否需要试用期产生直接影响。
公司政策：即使原劳动合同中没有明确规定，老东家也可能根据公司内部的政策来决定是否需要对您进行试用期评估。这通常取决于公司的规模、行业惯例以及对您过去工作表现的评估。
双方协商：在大多数情况下，雇主和员工可以通过协商来确定是否需要试用期。如果您和老东家都认为没有必要进行试用期，那么双方可以达成一致，并在新的劳动合同中明确这一点。
法律法规：虽然法律法规通常不会直接规定重新入职是否需要试用期，但它们会规定试用期的最长长度、试用期的工资待遇等。这些规定将作为您和老东家协商时的参考。
因此，回老东家是否需要试用期并不是一个固定的答案。它取决于原劳动合同的约定、公司政策、双方协商以及相关的法律法规。为了获得最准确的答案，我建议您直接与老东家的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们的具体政策和要求。
希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题，并为您的决策提供参考。如果您还有其他关于劳动合同或就业方面的问题，欢迎随时向我提问。