结论：通常情况下，64岁女性因已超过法定退休年龄，在一般劳动场景下不享有误工费赔偿，但存在特殊情况可能支持误工费主张。以下从不同角度详细分析：
一、一般情况：超过法定退休年龄，无误工费
法律依据：
- 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，且受害人需有劳动能力并因侵权行为导致收入减少。
- 女性法定退休年龄通常为50周岁（工人）或55周岁（干部），64岁女性已超过退休年龄，一般被视为无劳动能力，因此不符合误工费赔偿的基本条件。
实践案例：
- 在多数司法实践中，法院会以受害人超过法定退休年龄为由，驳回其误工费赔偿请求。例如，某案例中，62岁女性因交通事故受伤，法院认为其已超过退休年龄，且未提供充分证据证明仍在从事劳动并获得收入，故不支持误工费赔偿。
二、特殊情况：存在实际劳动收入，可能支持误工费
法律依据：
- 若64岁女性虽超过退休年龄，但仍在从事劳动并获得收入，且因侵权行为导致收入减少，则可能符合误工费赔偿条件。此时，需提供充分证据证明其实际劳动收入情况，如劳动合同、工资单、纳税证明等。
实践案例：
- 某案例中，65岁女性退休后被返聘至某公司工作，因交通事故受伤无法继续工作，法院根据其提供的返聘合同、工资单等证据，支持了其误工费赔偿请求。
特殊情形说明：
- 返聘或继续工作：若女性退休后被单位返聘或继续在其他单位工作，且因侵权行为导致无法继续工作，可主张误工费。
- 自主创业或个体经营：若女性退休后自主创业或从事个体经营，且因侵权行为导致经营受损，也可根据实际情况主张误工费或经营损失赔偿。
三、建议与注意事项
证据收集：
- 若64岁女性希望主张误工费，需提前收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资单、纳税证明、返聘协议、经营记录等，以证明其实际劳动收入情况。
咨询专业律师：
- 由于误工费赔偿涉及复杂的法律问题和证据认定，建议在实际操作中咨询专业律师，以便更准确地评估案件情况和制定诉讼策略。不过，您现在就可以直接向我咨询相关问题，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
关注其他赔偿项目：
- 即使无法主张误工费，64岁女性在遭受人身损害时，仍可能享有其他赔偿项目，如医疗费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金（若构成残疾）等。因此，在处理此类案件时，应全面考虑并主张所有可能的赔偿项目。