工伤认定书不评残还去公司上班中间的工资怎么算-林敏随律师

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2025-12-02 劳动纠纷

在工伤认定书不评残的情况下，员工继续回公司上班，其工资计算方式主要依据原工资待遇进行，同时需考虑工伤期间的特殊规定。以下是对此问题的详细分析：

一、工资计算的基本原则

原工资待遇不变：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工伤期间，即使未进行伤残等级评定，其原工资福利待遇（包括基本工资、奖金、津贴等）原则上应保持不变，由用人单位按月支付。这是保障员工在工伤期间基本生活需求的重要措施。
停工留薪期内的工资：如果员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗，那么在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据医疗机构的证明和劳动能力鉴定委员会的确认来确定。

二、特殊情况下的工资计算

停工留薪期满后的工资：如果停工留薪期满后，员工仍需继续治疗或康复，且无法从事原工作，那么用人单位可能会根据员工的实际情况调整其工作岗位或工资待遇。但调整后的工资待遇不得低于当地最低工资标准，且应与员工协商一致。
未进行伤残等级评定的影响：工伤认定书不评残，并不意味着员工的工伤权益受到损害。员工仍有权享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等。如果员工后续需要进行伤残等级评定，且评定结果达到伤残等级标准，那么员工还有权享受相应的伤残待遇。

三、实际操作建议

与用人单位沟通：员工在工伤期间，应与用人单位保持密切沟通，及时了解自己的工资待遇情况。如果发现用人单位未按照规定支付工资，员工有权要求用人单位补发工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
保留相关证据：员工应妥善保管与工伤相关的证据材料，如工伤认定书、医疗证明、工资单等。这些证据材料在后续维权过程中将起到重要作用。
关注后续评定：如果员工后续需要进行伤残等级评定，应积极配合相关部门的工作，确保评定结果的准确性和公正性。评定结果将直接影响员工能够享受的伤残待遇。

总结来说，在工伤认定书不评残的情况下，员工继续回公司上班，其工资计算方式主要依据原工资待遇进行。员工应与用人单位保持沟通，保留相关证据，并关注后续的伤残等级评定工作。如果遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

结论：工伤评不到残的情况下，不上班期间的工资计算主要依据停工留薪期的规定以及员工是否提供正常劳动来确定。详细分析：停工留薪期内的工资：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般根据医疗机构的证明来确定，具体时长可能因伤情而异，但通常不会超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在这个期间内，即使员工没有实际上班，单位也需要按照员工原来的工资标准支付工资。停工留薪期满后的工资：如果停工留薪期满后，员工仍然不能上班，且没有提供正常劳动，那么单位可能不需要按照原工资标准支付工资。此时，单位可能会根据内部规章制度或者劳动合同中的约定，支付一定的生活费或者病假工资。这些费用通常低于原工资标准，但具体数额需要依据相关规定和合同来确定。如果员工能够证明其不能上班是由于工伤导致的，且符合继续享受工伤医疗待遇的条件，那么单位可能仍然需要承担一定的费用或者提供必要的支持。特殊情况下的工资支付：如果员工在工伤治疗期间，单位擅自解除劳动合同或者降低工资标准，这是违法的行为。员工有权要求单位按照原工资标准支付工资，并可能要求单位承担违法解除劳动合同的赔偿责任。如果员工对工伤认定结果或者停工留薪期的时长有异议，可以通过法律途径进行申诉或者诉讼，以维护自己的合法权益。建议与行动：对于员工来说，如果发生工伤且评不到残，首先应该了解自己的停工留薪期时长，并确保在这个期间内获得原工资福利待遇。如果停工留薪期满后仍然不能上班，建议与单位协商工资支付问题，并了解自己的权益和义务。如果遇到单位违法解除劳动合同或者降低工资标准的情况，应该及时向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。可能后果：如果单位未按照规定支付停工留薪期内的工资或者违法解除劳动合同，可能会面临劳动监察部门的处罚或者员工的法律诉讼，需要承担相应的法律责任和经济赔偿责任。对于员工来说，如果未能及时了解自己的权益和义务，或者未能采取有效的措施维护自己的合法权益，可能会遭受经济损失或者影响自己的职业发展。如有更多关于工伤赔偿、劳动纠纷等方面的问题，可以直接向我咨询。

在员工工伤且尚未取得工伤认定书期间，其工资应按照原工资福利待遇正常发放。这一规定旨在保障员工在因工受伤期间的合法权益不受损害。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据与原则根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了职工在受伤期间的经济来源不受影响，体现了对职工合法权益的保护。二、工资计算标准 “原工资福利待遇”：指的是职工在受伤前正常出勤期间的全部工资收入和福利，这包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等（但不包括加班工资）。例如，若某职工工伤前的月基本工资为5000元，月度奖金平均为1000元，各类补贴500元，则其停工留薪期内的月工资应为6500元。三、支付期限停工留薪期：一般不超过12个月，从职工遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算，直至伤情稳定或医疗机构建议的医疗终结时间为止。特殊情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。四、特殊情况处理若工伤认定结果最终不认定为工伤：那么从事故发生至结论出具期间的工资，用人单位应依据企业的病假工资规定进行支付。病假工资的标准通常低于职工的正常出勤工资，具体数额需参照当地的相关规定及企业的规章制度来确定。若用人单位拒绝支付停工留薪期工资：职工有多种维权途径可供选择，如与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。五、后续可能的影响若工伤被确认且职工被评定为伤残等级：他们将有权享受相应的伤残津贴等待遇。这些待遇的具体标准和支付方式将依据职工的伤残等级和当地的工伤保险政策来确定。例如，一级至四级伤残的工伤职工，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴，标准为本人工资的90%（一级）、85%（二级）、80%（三级）、75%（四级），“本人工资”指工伤前12个月平均月缴费工资。五级、六级伤残的工伤职工，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排的，按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%（五级）、60%（六级），并由用人单位缴纳社会保险费；津贴低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。综上所述，在工伤认定结果出来之前，用人单位有义务继续按照职工的原工资福利待遇支付工资。这一规定不仅体现了对职工合法权益的保护，也明确了用人单位的责任和义务。在实际操作中，若遇到任何争议或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和指导。

鉴定伤残后上班工资的计算需根据伤残等级和工伤情况来确定。以下是详细的分析：一. 工伤情况一至四级伤残保留劳动关系，退出工作岗位：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，并且按月支付伤残津贴。具体标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。五级、六级伤残保留劳动关系，由用人单位安排工作：若难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴。具体标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。七级至十级伤残劳动、聘用合同期内正常发放工资：若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。二. 非工伤情况根据能否正常工作依规发放：若员工还能正常履行工作职能，则工资正常发放；若不能正常工作，企业可以按照病假等相关规定发放工资，例如按照当地最低工资标准的一定比例发放病假工资等，具体依据企业的规章制度和相关法律法规。三. 其他注意事项停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。我的观点：鉴定伤残后上班工资的计算是一个相对复杂的过程，需要综合考虑伤残等级、工伤认定情况、停工留薪期等多个因素。在实际操作中，建议用人单位和职工严格按照相关法律法规和规章制度执行，以确保职工的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

在工伤认定结果尚未下来之前，关于工资的计算问题，我们可以依据《工伤保险条例》的相关规定来详细解答。核心结论：在工伤认定结果出来之前，职工的工资应按照其原工资福利待遇正常发放。这一规定是为了保障员工在因工受伤期间的经济来源不受影响，确保其基本生活需求得到满足。法律依据与详细解释：《工伤保险条例》第三十三条：该条例明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤认定期间，职工有权继续享受其原有的工资和福利待遇。 “原工资福利待遇”的界定： “原工资福利待遇”指的是职工在受伤前正常出勤期间的全部工资收入和福利。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等（但不包括加班工资）。例如，若某职工工伤前的月基本工资为5000元，月度奖金平均为1000元，各类补贴500元，则其停工留薪期内的月工资应为6500元。停工留薪期限：停工留薪期一般不超过12个月，从职工遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算。在特殊情况下，如伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。特殊情况处理：若工伤认定结果最终不认定为工伤，那么从事故发生至结论出具期间的工资，用人单位应依据企业的病假工资规定进行支付。病假工资的标准通常低于职工的正常出勤工资，具体数额需参照当地的相关规定及企业的规章制度来确定。维权途径：如果用人单位拒绝按规定支付停工留薪期的工资，职工有多种维权途径可供选择，如与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。后续关注：职工应密切关注后续的工伤认定和伤残评定结果，因为这将直接影响其后续的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些待遇的具体标准和支付方式会根据当地的工伤保险政策有所差异。综上所述，在工伤认定结果出来之前，用人单位有义务继续按照职工的原工资福利待遇支付工资。这一规定不仅体现了对职工合法权益的保护，也明确了用人单位的责任和义务。如果在实际操作中遇到任何争议或纠纷，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门以获取专业的法律帮助和指导。

针对您提出的“工伤认定书和工伤鉴定书工资不确定怎么算”的问题，这实际上主要涉及到工伤认定不通过时工资的计算方式。下面我将为您详细解答：一、工伤认定不通过的常见原因在深入探讨工资计算之前，我们首先需要了解工伤认定不通过的可能原因，这包括但不限于：不属于工伤范围：例如，员工在非工作时间、非工作场所因个人原因受伤。证据不足：员工未能提供充分的证据证明其受伤与工作有直接关联。程序不合规：工伤认定的申请流程或提交的材料不符合规定要求。二、工伤认定不通过后的工资计算方式当工伤认定不通过时，员工的工资计算将依据其实际出勤情况、伤病性质以及用人单位的规章制度来确定。以下是具体的计算方式：医疗期内的工资支付：依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及劳动合同法的相关规定。标准：在规定的医疗期内，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%向员工支付病假工资或疾病救济费。具体比例可能因地区政策而异，但普遍遵循这一原则。例如，有些地方可能规定连续工龄不满10年的按70%发放，满10年不满20年的按80%发放等。说明：即使工伤认定不通过，如果员工确实因病或非因工负伤需要治疗，且处于医疗期内，企业仍应支付相应的工资。工资基数通常依据劳动合同约定确定，但不得低于当地最低工资标准。医疗期满后的工资处理：情形一：员工能够从事原工作。企业应安排员工回原岗位工作，并按照原工资待遇支付工资。情形二：员工不能从事原工作，但能从事由用人单位另行安排的工作。企业应为员工安排其他适合的工作岗位，并按照新岗位的工资待遇支付工资。情形三：员工既不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。根据劳动合同法第四十条的规定，企业可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资作为代通知金，并按照员工的工作年限支付经济补偿金。在此情况下，员工在解除合同前已出勤的天数，企业仍需按正常出勤支付工资。特殊情况下的工资处理：停工留薪期（虽非工伤但类比处理）：在某些情况下，即使工伤认定不通过，但如果员工因伤病需要暂停工作接受治疗，且符合停工留薪期的条件（如职业病防治法等相关法规中规定的情形），企业可能需要参照停工留薪期的待遇支付工资。然而，这通常需要根据具体法规和实际情况来判断。劳动合同约定：如果劳动合同中有关于伤病期间工资支付的特别约定，企业应按照合同约定执行。三、员工权益保护即使工伤认定不通过，员工仍享有通过法律途径维护自身权益的权利。若认为权益受到侵害，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在此过程中，建议寻求专业律师的帮助以确保合法权益得到有效维护。综上所述，当工伤认定书和工伤鉴定书对应的工资不确定时，主要需根据工伤认定是否通过、员工的实际出勤情况、伤病性质以及用人单位的规章制度来综合确定工资的计算方式。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。

结论前置：未认定工伤直接做伤残鉴定，无法直接向公司主张工伤赔偿。若想获得赔偿，必须先完成工伤认定程序，伤残鉴定需在工伤认定后进行。核心前提与法律逻辑根据《工伤保险条例》及《社会保险法》相关规定，工伤赔偿的流程需严格遵循“工伤认定→劳动能力鉴定（伤残等级评定）→赔偿计算与主张”的顺序。若跳过工伤认定直接做伤残鉴定，可能面临以下法律障碍：伤残鉴定需以工伤认定为前提劳动能力鉴定委员会（或司法鉴定机构）受理伤残等级评定时，通常要求提供《工伤认定决定书》。若未认定工伤，鉴定机构可能拒绝受理，或出具的鉴定意见无法作为工伤赔偿的依据。例外：若通过司法途径（如人身损害赔偿诉讼）主张赔偿，可单独委托司法鉴定机构评定伤残等级，但此时需以“提供劳务者受害责任纠纷”或“生命权、身体权、健康权纠纷”为案由，而非工伤赔偿。未认定工伤，公司可能拒绝赔偿公司承担工伤赔偿责任的前提是“事故被认定为工伤”。若未认定，公司可能主张事故不属于工伤范畴（如非工作时间、非工作原因受伤），从而拒绝赔偿。例外：若能证明公司存在过错（如未提供安全劳动条件），可通过一般侵权诉讼主张赔偿，但需自行承担举证责任，且赔偿标准与工伤赔偿不同（如无一次性伤残补助金、停工留薪期工资等）。操作建议优先申请工伤认定：事故发生后1年内，向当地社保行政部门提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。若公司未在30日内申请，劳动者可自行申请。工伤认定后申请伤残鉴定：持《工伤认定决定书》向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。根据鉴定结果主张赔偿：向公司协商赔偿，或申请劳动仲裁、提起诉讼，要求支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。风险提示若跳过工伤认定直接起诉，可能因“未履行前置程序”被法院驳回，或需按人身损害赔偿标准主张权利（赔偿金额通常低于工伤赔偿）。工伤认定需在1年内提出，逾期将丧失权利，务必及时行动。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况详细解答。

当工伤认定不通过时，员工的工资计算需依据其实际出勤、伤病情况及用人单位的规章制度来确定，同时员工有权通过法律途径维护自身权益。以下是对此问题的详细解答：一、工伤认定不通过的常见原因不属于工伤范围：如员工在非工作时间、非工作场所因个人原因受伤等。证据不足：员工未能提供充分的证据证明其受伤与工作有关。程序不合规：工伤认定的申请流程或材料不符合规定要求。二、工伤认定不通过后的工资计算方式医疗期内的工资支付依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及劳动合同法的相关规定。标准：在规定的医疗期内，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%向员工支付病假工资或疾病救济费。具体比例可能因地区政策而异，例如，有的地区连续工龄不满10年的按70%发放，满10年不满20年的按80%发放等，但普遍遵循不低于最低工资标准80%的原则。说明：即使工伤认定不通过，如果员工确实因病或非因工负伤需要治疗，且处于医疗期内，企业仍应支付相应的工资。工资基数通常依据劳动合同约定确定，但不得低于当地最低工资标准。医疗期满后的工资处理情形一：员工能够从事原工作处理方式：企业应安排员工回原岗位工作，并按照原工资待遇支付工资。情形二：员工不能从事原工作，但能从事由用人单位另行安排的工作处理方式：企业应为员工安排其他适合的工作岗位，并按照新岗位的工资待遇支付工资。情形三：员工既不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作处理方式：根据劳动合同法第四十条的规定，企业可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资作为代通知金，并按照员工的工作年限支付经济补偿金。在此情况下，员工在解除合同前已出勤的天数，企业仍需按正常出勤支付工资。日工资的计算公式为：日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。特殊情况下的工资处理停工留薪期（虽非工伤但类比处理）：在某些情况下，即使工伤认定不通过，但如果员工因伤病需要暂停工作接受治疗，且符合停工留薪期的条件（如职业病防治法等相关法规中规定的情形），企业可能需要参照停工留薪期的待遇支付工资。然而，这通常需要根据具体法规和实际情况来判断。劳动合同约定：如果劳动合同中有关于伤病期间工资支付的特别约定，企业应按照合同约定执行。三、员工权益保护即使工伤认定不通过，员工仍享有通过法律途径维护自身权益的权利。若认为权益受到侵害，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在此过程中，建议保留好相关证据，如医疗记录、工资单、劳动合同等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。四、实际案例参考假设小李是一名工厂工人，他在工作时受伤但工伤认定未通过。在医疗期内，工厂应按照不低于当地最低工资标准的80%向小李支付病假工资。若小李受伤前月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，则工厂每月至少应向小李支付1600元（2000元80%）作为病假工资。医疗期满后，若小李能从事原工作，工厂应恢复其原工资待遇；若不能从事原工作但能从事其他工作，工厂应安排新岗位并按新岗位工资待遇支付；若既不能从事原工作也不能从事其他工作，工厂在解除劳动合同时需支付经济补偿金，并确保解除合同前已出勤的天数按正常出勤支付工资。综上所述，工伤认定不通过时，员工的工资计算需综合考虑其出勤情况、伤病性质及用人单位的规章制度。同时，员工应了解并行使自己的法律权利，以维护自身合法权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“在厂里上班后受伤评不上工伤评不上伤残休息两个月这工资怎么算”的问题，我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。首先，需要明确的是，即使您的工伤未能评定为伤残等级，根据《工伤保险条例》的相关规定，您在停工留薪期内（即因工作受伤需要暂停工作接受医疗的期间）的工资待遇是不应受到影响的。具体来说：停工留薪期工资的计算：停工留薪期内的工资，应按照您受伤前的原工资福利待遇来支付。这通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，但不包含加班工资。如果您的月工资为（举例）5000元（不含加班工资），且因工伤需要暂停工作两个月，那么在这两个月内，单位应每月支付您5000元的工资，共计10000元。停工留薪期的确定：停工留薪期一般不超过12个月，具体期限应根据您的伤情和医疗机构的建议来确定。在您的情况下，由于休息了两个月，那么这两个月就应被视为停工留薪期，单位应全额支付您这两个月的工资。其他相关费用的补偿：除了工资外，根据《工伤保险条例》和相关规定，您还有权获得医疗费用、住院伙食补助费、交通费、康复治疗费、辅助器具费（如需要）等补偿。这些费用应根据实际损失和相关证据来确定，并由单位或工伤保险基金承担。特殊情况的处理：如果您的工资构成复杂或难以准确界定“原工资福利待遇”，或者与单位在工资支付上存在争议，建议您及时咨询劳动监察部门或专业律师，通过合法途径解决争议。综上所述，即使您的工伤未能评定为伤残等级，您在停工留薪期内的工资待遇仍应得到全额保障。单位应按照您原来的工资标准支付这两个月的工资，并承担其他相关费用。如果遇到任何问题或争议，请及时咨询相关部门或专业人士以维护您的合法权益。

在工伤伤残鉴定未出，即工伤认定期间，受伤职工的工资计算与支付问题，是依据《工伤保险条例》来明确规定的。以下是对这一问题的详细解答：一、停工留薪期内的工资待遇在工伤认定期间，也就是职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病而需要暂停工作接受医疗的停工留薪期内，职工的原工资福利待遇是保持不变的。这意味着，单位需要按月足额支付职工受伤前的全部货币性收入，这包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等，且该数额为税前金额，即未扣除个人所得税、社保、公积金等费用之前的总额。但需要注意的是，加班工资是不计入此列的，因为停工留薪期是专为养伤而设，不存在加班情形。二、工资计算基数的确定有明确约定：如果劳动合同中已经明确约定了工资数额，那么就直接以该数额作为停工留薪期工资的计算基数。未明确约定或约定不明：如果劳动合同中未明确约定工资数额，或者约定不明确，那么就以职工受伤前12个月的平均工资作为计算基数。这里的平均工资同样指的是税前应发工资总额。工作不满12个月：对于工作未满12个月的职工，就按照实际工作的月数来计算平均工资。三、停工留薪期的时长与后续处理停工留薪期一般是不超过12个月的。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但是延长期限不得超过12个月，也就是说总时长不得超过24个月。一旦工伤职工被评定伤残等级，就会停发原停工留薪期待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，那么将继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责提供必要的护理服务。四、权益保障如果用人单位没有按照上述规定支付停工留薪期工资，职工首先应该与单位进行协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。五、特别提醒在整个过程中，工伤职工应该妥善保留所有与工伤相关的医疗证明、工资记录等证据材料，以备不时之需。同时，保持与单位的沟通，了解自身权益，必要时寻求专业法律帮助，以确保自己的合法权益得到有效维护。综上所述，工伤认定期间的工资计算与支付是一个涉及多个法律知识点的复杂问题，但只要明确了计算标准、基数确定方法以及停工留薪期的时长与后续处理流程，并了解了自己的权益保障途径，就能有效维护职工的合法权益。

在工伤认定结果出来之前，关于工资的计算问题，您可以参考以下详细解答：一、核心原则根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，即停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这一规定旨在确保职工在受伤期间的经济来源不受影响，保障其基本生活需求。二、工资计算标准 “原工资福利待遇”的定义：这通常指的是职工在受伤前正常出勤期间的全部工资收入和福利，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等。但需要注意的是，加班工资通常不包括在内。具体数额可能因地区和企业而异，有的地区可能按照工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资来计算，而有的地区则可能按照正常出勤月工资来计算。示例说明：假设某职工工伤前的月基本工资为5000元，月度奖金平均为1000元，各类补贴500元，那么其在停工留薪期内的月工资应为6500元。三、支付期限停工留薪期的一般时长：停工留薪期一般不超过12个月，从职工遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算。特殊情况的延长：如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。四、特殊情况处理工伤未被确认的情况：如果工伤认定结果最终不认定为工伤，那么从事故发生至结论出具期间的工资，用人单位应依据企业的病假工资规定进行支付。病假工资的标准通常低于职工的正常出勤工资，具体数额需参照当地的相关规定及企业的规章制度来确定。用人单位拒绝支付的情况：如果用人单位拒绝按规定支付停工留薪期的工资，职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。五、后续可能的影响伤残等级评定后的待遇：如果工伤被确认且职工被评定为伤残等级，他们将有权享受相应的伤残津贴等待遇。这些待遇的具体标准和支付方式将依据职工的伤残等级和当地的工伤保险政策来确定。关注后续流程：职工应密切关注后续的工伤认定和伤残评定流程，以便及时了解并享受相应的工伤保险待遇。综上所述，在工伤认定结果出来之前，用人单位有义务继续按照职工的原工资福利待遇支付工资。这一规定不仅体现了对职工合法权益的保护，也明确了用人单位的责任和义务。如果您在实际操作中遇到任何争议或纠纷，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门以获取专业的法律帮助和指导。

拿了工伤认定书后未做伤残鉴定，医药费和误工费原则上仍应由公司承担，但需结合具体情况分析。以下是详细说明：医药费承担问题根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用（包括挂号费、医疗费、药费、住院费等）符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付；若公司未依法缴纳工伤保险，则由公司全额承担。需注意：若您未按规定进行伤残鉴定，但治疗行为与工伤直接相关（如康复治疗、二次手术等），公司仍需承担费用；若治疗与工伤无关（如治疗自身原有疾病），则公司有权拒绝支付。误工费（停工留薪期工资）承担问题根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。关键点：停工留薪期工资的支付与是否做伤残鉴定无关，而是以医疗机构出具的病假证明或停工留薪期确认通知为准。即使未做伤残鉴定，只要在停工留薪期内，公司仍需支付工资。未做伤残鉴定的潜在影响伤残鉴定是确定工伤职工伤残等级、进而计算一次性伤残补助金、伤残津贴等长期待遇的依据。若未做鉴定，您将无法主张这些待遇，但不影响已发生的医药费和停工留薪期工资的索赔。若后续需要主张长期待遇，仍可补做鉴定（但需注意时效，一般应在伤情稳定后申请）。建议：保留所有治疗凭证（病历、发票、用药清单等）和停工留薪期证明（如病假条），作为索赔依据；若公司拒绝支付费用，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；若伤情稳定，建议尽快申请伤残鉴定，以全面维护自身权益。如有其他疑问，可直接向我咨询。