在工厂上班被同事害成轻伤，能否办理各种保险需分情况讨论，具体如下：

1. 工伤保险：

   • 前提条件：根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若您是在工作过程中，因同事的故意或过失行为导致轻伤，且该行为与工作相关，那么您的情况可能符合工伤认定条件。
   • 办理流程：首先，您需要向工厂报告受伤情况，并由工厂在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若工厂未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工伤认定申请。认定工伤后，您可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

2. 商业保险：

   • 前提条件：若您或工厂为您购买了商业保险，如意外伤害保险、雇主责任险等，且保险合同中约定了因他人故意或过失行为导致的伤害属于保险责任范围，那么您可能可以根据保险合同获得赔偿。
   • 办理流程：您需要仔细阅读保险合同条款，了解保险责任范围、赔偿标准、理赔流程等。在符合保险责任条件的情况下，您需要按照保险公司的要求，提供相关证明材料，如医疗证明、工伤认定书等，以申请理赔。

3. 其他注意事项：

   • 同事责任：若同事的行为构成故意伤害或过失致人伤害，您还可以考虑通过民事诉讼途径，要求同事承担民事赔偿责任。这包括医疗费用、误工费、护理费、精神损害抚慰金等。
   • 证据收集：在处理此类事件时，证据收集至关重要。您需要尽可能收集与受伤相关的证据，如现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，以支持您的工伤认定申请或民事诉讼。

总结与建议：在工厂上班被同事害成轻伤后，您首先应考虑申请工伤保险认定，以享受工伤保险待遇。同时，若您或工厂为您购买了商业保险，且符合保险责任条件，您还可以申请商业保险理赔。此外，若同事的行为构成侵权，您还可以考虑通过民事诉讼途径要求赔偿。在整个过程中，证据收集是关键，建议您及时咨询并委托专业律师协助处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。