结论：企业辞退员工，若员工愿意马上走，企业一般不能强制要求员工再留三十日，但具体情形需结合劳动合同约定及法律规定来分析。

分析如下：

1. 劳动合同约定优先：

   • 如果劳动合同中明确约定了员工离职需提前三十日通知，且此约定不违反法律法规的强制性规定，那么该约定对双方均具有约束力。但在此情况下，若员工同意提前离职，即双方协商一致变更了原合同中的离职通知期限，那么企业不能强制要求员工再留三十日。
   • 若劳动合同中未明确约定离职通知期限，或约定不明确，则应依据相关法律法规来确定。

2. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者单方解除劳动合同的一般规定，旨在保护用人单位的用工稳定性和经营秩序。然而，这一规定并不适用于用人单位辞退员工的情形。
   • 当用人单位辞退员工时，若员工同意立即离职，且双方就离职时间达成一致，那么企业无需强制要求员工再留三十日。因为此时双方已经通过协商一致的方式变更了原劳动合同中的相关条款。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工属于关键岗位或掌握企业核心机密，且其离职可能对企业造成重大损失，企业可能会希望员工在离职前完成一定的工作交接或保密义务。在这种情况下，企业可以与员工协商延长离职时间，但必须得到员工的同意。若员工不同意，企业则不能强制要求。
   • 另外，如果员工存在违反劳动合同或法律法规的行为，企业有权依法解除劳动合同，并可能要求员工承担相应的违约责任或赔偿责任。但这并不等同于企业可以强制要求员工再留三十日。

建议：

• 对于企业而言，在辞退员工时，应尽可能与员工就离职时间、工作交接、保密义务等事项进行协商，并达成一致意见。以避免不必要的纠纷和损失。
• 对于员工而言，如果企业提出辞退且自己愿意立即离职，应与企业就离职时间等事项进行明确沟通，并确保双方达成一致意见。同时，员工也应了解自己的合法权益，如经济补偿、社保转移等，并确保在离职过程中得到妥善处理。

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