企业出售长期合同员工是否有权要求赔偿，这取决于具体情况，但员工确实可能享有某些权益，要求赔偿在特定情况下是合法的。以下从不同角度进行分析：

一、企业出售与劳动合同的关系

企业出售，通常指的是企业的股权、资产或业务被其他主体收购。在这一过程中，劳动合同的效力及员工权益的保护是关键问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，如果企业出售并未导致劳动合同主体的变更（即新用人单位承继了原用人单位的权利和义务），那么原劳动合同继续有效，员工无权仅因企业出售而要求赔偿。

二、员工可能要求赔偿的情况

1. 劳动合同主体变更且未协商一致：

   • 如果企业出售导致了劳动合同主体的变更（如原用人单位被注销，新用人单位成立），且新用人单位未与员工就劳动合同的变更达成一致，员工有权根据《劳动合同法》的相关规定，要求原用人单位支付经济补偿金，或者在新用人单位提出解除劳动合同时要求支付赔偿金。

2. 企业出售过程中存在违法行为：

   • 如果企业出售过程中存在违法行为，如未依法支付员工工资、未依法缴纳社会保险费等，员工有权要求企业纠正违法行为，并可能因此要求赔偿。

3. 企业出售导致员工工作环境或条件发生重大变化：

   • 如果企业出售导致员工的工作环境、工作条件或工作内容发生重大变化，且这种变化对员工造成了不利影响（如工作地点变更导致通勤成本大幅增加、工作岗位调整导致技能不匹配等），员工有权与企业协商变更劳动合同或解除劳动合同，并可能因此要求赔偿。

三、员工应如何维护自己的权益

1. 了解相关法律法规：

   • 员工应首先了解《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和义务。

2. 与企业协商：

   • 在企业出售过程中，员工应积极与企业协商，就劳动合同的变更、解除及赔偿等问题达成一致。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

四、实际案例参考

在实际操作中，已有不少类似案例。例如，某企业被另一企业收购后，新企业未与原企业员工就劳动合同的变更达成一致，导致员工集体维权。最终，在劳动争议调解仲裁机构的介入下，新企业与员工达成了赔偿协议，支付了相应的经济补偿金。

总结来说，企业出售长期合同员工是否有权要求赔偿，取决于具体情况。如果企业出售未导致劳动合同主体的变更且未对员工造成不利影响，员工通常无权要求赔偿；但如果企业出售导致了劳动合同主体的变更、存在违法行为或导致员工工作环境或条件发生重大变化，员工则可能享有要求赔偿的权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。