结论：给个人老板干活时，若因机器问题导致手被搅坏，老板是否应该赔偿需根据具体情况判断，但通常情况下，若老板未尽到安全保障义务，应承担相应的赔偿责任。
分析如下：
老板的安全保障义务：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主（即个人老板）有义务为雇员提供安全的工作环境，并采取必要的措施防止雇员在工作中受到伤害。这包括提供符合安全标准的机器设备、进行必要的安全培训、设置安全警示标识等。
- 若老板未尽到上述安全保障义务，导致雇员在工作中受伤，老板应承担相应的赔偿责任。
雇员的过错责任：
- 如果雇员在操作机器时存在过错，如未按照操作规程操作、未佩戴安全防护装备等，导致自身受伤，那么雇员自身也应承担一定的责任。
- 在这种情况下，老板的赔偿责任可能会因雇员的过错而减轻或免除，具体取决于过错的程度和因果关系。
赔偿范围与标准：
- 若老板应承担赔偿责任，赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
- 如果因伤致残，还应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
- 赔偿标准则根据受害人的实际情况和当地的经济发展水平等因素综合确定。
实际操作建议：
- 在发生此类事故后，首先应立即就医并保存好相关医疗记录和费用单据。
- 其次，应尽快与老板协商赔偿事宜，并尝试通过协商达成赔偿协议。
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径解决纠纷。
特殊情况说明：
- 如果机器本身存在质量问题或设计缺陷，且该问题或缺陷是导致事故发生的直接原因，那么除了老板可能承担的责任外，机器的生产商或销售商也可能需要承担相应的产品责任。
- 如果雇员与老板之间不存在劳动关系，而是承揽关系或其他关系，那么赔偿责任的认定和承担方式可能会有所不同。
后续行动建议：
- 在处理此类纠纷时，建议受害者及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权利和义务，以及可能的赔偿范围和标准。
- 同时，受害者也应积极收集证据，如医疗记录、费用单据、现场照片、证人证言等，以便在协商或诉讼中证明自己的主张。
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