核心结论：工厂关闭但劳动合同未到期时，劳动者有权获得经济补偿，具体补偿标准及方式需根据实际情况判断。以下分情况详细说明：

1. 工厂因经营困难或破产关闭
   若工厂因经营不善、破产等原因关闭，属于《劳动合同法》第四十四条规定的“用人单位被依法宣告破产”或“用人单位决定提前解散”情形，劳动合同终止。此时，工厂需向劳动者支付经济补偿，标准为：

   • 补偿基数：劳动者在工厂工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
     
   • 月工资标准：劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资（若低于当地最低工资标准，按最低工资计算；若高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年）。
     示例：若劳动者在工厂工作5年，月工资6000元，则补偿金为5×6000=30000元。

2. 工厂未依法清算或逃避责任
   若工厂关闭后未依法清算，或通过转移资产、隐匿等方式逃避支付补偿义务，劳动者可向劳动监察部门投诉，或直接向法院申请强制执行。此时，工厂的法定代表人、实际控制人等可能需承担连带责任。
   操作建议：劳动者应保留劳动合同、工资记录、工厂关闭通知等证据，以便维权。

3. 工厂与劳动者协商解除合同
   若工厂关闭前与劳动者协商一致解除合同，补偿标准可由双方约定，但不得低于法定标准（即上述“工作年限×月工资”）。若协商补偿低于法定标准，劳动者有权拒绝并要求按法定标准支付。
   注意：协商解除需书面确认，避免口头约定引发纠纷。

4. 工厂违法解除合同（如未提前通知）
   若工厂未提前30日通知劳动者即关闭，或未依法支付补偿，劳动者可主张“代通知金”（即额外支付一个月工资）及经济补偿。若工厂拒不支付，劳动者可申请劳动仲裁，要求工厂支付补偿金及50%-100%的赔偿金。

温馨提示：若您遇到此类情况，建议先与工厂协商，协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（时效为1年）。如有证据收集或程序疑问，可直接向我咨询，我会为您详细解答。