物业为躲避职工社保而雇佣退休人员上岗的行为，在多数情况下是不合法的，但需分情况讨论：

1. 从社保缴纳义务的角度
   根据《社会保险法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须依法为劳动者缴纳社会保险。若物业以“雇佣退休人员”为名，实际与劳动者形成劳动关系（如签订劳动合同、接受日常管理、按月支付工资等），则逃避社保缴纳的行为涉嫌违法。即使劳动者已达退休年龄，只要未享受养老保险待遇或领取退休金，仍可能被认定为劳动关系，物业需承担社保缴纳义务。

2. 从退休人员用工性质的角度
   若退休人员已依法享受养老保险待遇或领取退休金，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，其与用人单位的用工关系按劳务关系处理。此时物业无需为其缴纳社保，但需注意：

   • 劳务合同中应明确双方权利义务（如工作内容、报酬、安全责任等）；
     
   • 物业仍需保障退休人员的工作安全，若因工作导致人身损害，可能需承担雇主责任。

3. 从法律风险的角度
   若物业通过“退休人员”名义掩盖真实劳动关系（如未签合同、现金发工资等），一旦被查实，可能面临：

   • 补缴社保及滞纳金；
     
   • 行政处罚（如罚款）；
     
   • 劳动者主张双倍工资、经济补偿等劳动争议风险。

建议：物业应依法规范用工，根据实际情况选择劳动关系或劳务关系，并完善合同条款。若对用工性质存疑，可直接向我咨询，我会结合具体证据（如合同、工资发放记录等）为您分析风险。