事业单位外包物业单位找退休人员，这一行为本身并不直接违法，但需满足一定的条件并遵循相关法律法规。以下从多个角度进行分析：

1. 退休人员再就业的合法性：

   • 退休人员再就业是受到法律保护的。根据相关法律法规，退休人员有权根据自己的意愿和能力选择继续工作，并享受相应的劳动报酬。
   • 事业单位外包物业单位雇佣退休人员，只要双方达成一致，且退休人员具备从事该工作的能力和资格，这一行为就是合法的。

2. 劳动合同与劳务关系的区分：

   • 如果退休人员与外包物业单位签订的是劳动合同，那么双方将形成劳动关系，应受到《劳动法》等相关法律法规的保护。但需要注意的是，退休人员通常不再享受社会保险等福利待遇，除非双方另有约定。
   • 如果退休人员与外包物业单位签订的是劳务合同，那么双方将形成劳务关系。在这种情况下，退休人员提供劳务，外包物业单位支付报酬，双方的权利义务主要由合同约定，并受到《民法典》等法律法规的调整。

3. 年龄与工作能力的考量：

   • 虽然退休人员再就业是合法的，但外包物业单位在雇佣退休人员时，应充分考虑其年龄、身体状况和工作能力，确保退休人员能够胜任所从事的工作。
   • 如果退休人员因年龄或身体原因无法胜任工作，或者在工作过程中发生意外，外包物业单位可能需要承担相应的法律责任。

4. 遵守相关法律法规：

   • 外包物业单位在雇佣退休人员时，应遵守国家关于劳动用工、社会保险、工资支付等方面的法律法规，确保退休人员的合法权益得到保障。
   • 例如，外包物业单位应按时足额支付退休人员的劳动报酬，不得拖欠或克扣；同时，应为退休人员提供必要的工作条件和劳动保护。

建议：

• 对于事业单位外包物业单位而言，在雇佣退休人员时，应明确双方的权利义务关系，签订书面合同（无论是劳动合同还是劳务合同），以避免潜在的纠纷。
• 同时，外包物业单位应加强对退休人员的培训和管理，确保其能够胜任工作并遵守相关规章制度。
• 如果退休人员在工作过程中发生意外或纠纷，外包物业单位应及时与退休人员或其家属沟通协商，寻求妥善解决方案。

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