核心结论：工人没交保险在单位脚扭伤，赔偿问题需分情况讨论，主要取决于单位是否存在过错以及是否构成工伤。以下是具体分析：

1. 若构成工伤，单位需承担工伤保险责任
   根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使工人未缴纳工伤保险，单位仍需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若单位拒绝支付，工人可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担赔偿责任。

2. 若不构成工伤，但单位存在过错，单位需承担侵权责任
   如果工人的受伤情形不符合工伤认定标准（例如因个人疏忽导致受伤），但单位在安全管理方面存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则单位需根据《民法典》第一千一百六十五条的规定，承担侵权责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等实际损失。工人需举证证明单位存在过错，例如提供现场照片、证人证言等证据。

3. 若既不构成工伤，单位也无过错，工人需自行承担损失
   如果工人的受伤完全是由于个人原因导致（例如故意违规操作、自身疏忽等），且单位已尽到安全管理义务，则单位无需承担赔偿责任。此时，工人需自行承担医疗费用等损失。但若单位出于人道主义考虑，可酌情给予一定补偿，但这并非法律义务。

建议：

• 工人应尽快收集证据（如医疗记录、工作证明、现场照片等），以便后续维权。
  
• 若单位拒绝赔偿，工人可先与单位协商，协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。
  
• 若对工伤认定或赔偿标准有疑问，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细解答。