当工作与预期不符时，你可以从以下几个角度来考虑和应对：

1. 审视劳动合同与实际情况：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中应当明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。
   • 建议行动：首先，仔细审查你的劳动合同，确认其中关于工作内容、职位、薪资等条款的具体约定。如果实际工作内容与合同约定存在显著差异，你可以与用人单位进行沟通，要求其按照合同约定履行义务。

2. 与用人单位沟通协商：

   • 法律背景：沟通协商是解决劳动纠纷的一种常见且有效的方式。通过沟通，双方可以增进理解，寻求共识，从而达成双方都能接受的解决方案。
   • 建议行动：如果发现工作与预期不符，建议你及时与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和期望，同时倾听用人单位的解释和安排。如果双方能够达成一致，最好将协商结果以书面形式记录下来，以避免后续纠纷。

3. 考虑解除劳动合同并寻求补偿：

   • 法律背景：如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 建议行动：在沟通协商无果的情况下，如果你认为用人单位的行为已经严重违反了劳动合同的约定，且对你的权益造成了损害，你可以考虑解除劳动合同。在解除合同前，建议你先咨询专业律师的意见，了解自己的权益和可能的法律后果。如果决定解除合同，应按照法定程序进行，并保留好相关证据，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。

4. 寻求法律救济途径：

   • 法律背景：当劳动者的权益受到侵害时，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 建议行动：如果你与用人单位之间的纠纷无法通过沟通协商解决，且你认为自己的权益受到了严重侵害，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在寻求法律救济的过程中，建议你保留好所有与纠纷相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在法律程序中证明自己的主张。

额外提醒：

• 在处理工作与预期不符的问题时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或损害自己的形象。
• 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，建议及时咨询专业律师的意见。律师可以根据你的具体情况提供个性化的法律建议和帮助。

最后，工作与预期不符是一个复杂且敏感的问题，需要综合考虑多种因素来做出决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。