公司单方将原本一周三十八小时的工作时间调整到四十小时，通常不属于合理的用工自主权范畴。以下从不同角度进行分析：
法律角度
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方均应严格履行。如果劳动合同中明确约定了每周的工作时间，那么用人单位单方改变这一约定，就构成了违约行为。
工作时间的法定限制：
- 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。虽然这一规定为用人单位和劳动者提供了一定的灵活性，但并不意味着用人单位可以随意调整工作时间。如果调整后的工作时间超出了劳动合同的约定，且未与劳动者协商一致，那么这种调整就可能违反了劳动法的规定。
协商一致的原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，如果用人单位想要调整工作时间，必须与劳动者进行协商，并达成一致意见。未经协商一致的单方调整，通常不被法律所认可。
实际操作角度
对劳动者的影响：
- 工作时间的调整直接影响到劳动者的生活和工作平衡。如果用人单位未经劳动者同意单方增加工作时间，可能会引发劳动者的不满和抵触情绪，进而影响工作效率和团队氛围。
可能的法律后果：
- 如果用人单位单方调整工作时间且未与劳动者协商一致，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在这种情况下，用人单位可能会面临法律制裁，如被责令限期改正、支付加班费或赔偿金等。
建议
与劳动者协商：
- 如果用人单位确实需要调整工作时间，建议与劳动者进行充分沟通，说明调整的原因和必要性，并尽量达成一致意见。这样可以减少劳动纠纷的发生，维护良好的劳动关系。
遵守法律法规：
- 在调整工作时间时，用人单位必须严格遵守相关法律法规的规定，确保调整后的工作时间不超出法定限制，并保障劳动者的合法权益。
及时咨询专业律师：
- 如果用人单位对工作时间的调整存在疑问或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师，以确保调整行为的合法性和合规性。
综上所述，公司单方将原本一周三十八小时的工作时间调整到四十小时，通常不属于合理的用工自主权范畴。用人单位在调整工作时间时，必须遵守相关法律法规的规定，并与劳动者进行充分协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。