结论：员工因工友导致工伤，在公司倒闭的情况下，一般不可以直接要求工友赔偿，但存在例外情形。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况：工友非故意或重大过失，不可要求赔偿
在工伤事故中，如果工友的行为并非出于故意或重大过失，而是由于一般的工作疏忽或操作不当导致您受伤，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，您应当享受工伤保险待遇，而不能直接要求工友进行赔偿。这是因为工伤保险制度的设计初衷就是为了分散用人单位的工伤风险，保障工伤职工能够及时获得医疗救治和经济补偿。在公司倒闭的情况下，只要公司已经为您缴纳了工伤保险费，您仍然可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
二、例外情况：工友故意或重大过失，可要求赔偿
如果工友的行为是出于故意或重大过失，导致您受伤，那么您有权要求该工友承担相应的赔偿责任。这种情况下，工友的行为已经超出了正常工作行为的范畴，构成了对您的侵权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
三、实际操作建议
收集证据：如果您认为工友的行为构成了故意或重大过失，那么您需要收集相关证据来证明这一点。这可能包括现场照片、视频、证人证言、医疗记录等。
协商调解：在收集到足够证据后，您可以尝试与工友进行协商调解，看是否能够达成赔偿协议。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
法律途径：如果协商调解无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明工友的故意或重大过失行为，以及该行为与您受伤之间的因果关系。
关注公司倒闭后的工伤保险待遇：即使公司倒闭，只要公司已经为您缴纳了工伤保险费，您仍然可以依法享受工伤保险待遇。您可以向当地的社会保险经办机构咨询相关事宜，并按照规定的程序申请工伤保险待遇。
最后，工伤事故的处理往往涉及复杂的法律程序和证据收集工作。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。