被单位开除后，撰写申诉书的核心在于清晰陈述事实、明确法律依据，并合理表达诉求。以下是撰写申诉书的具体步骤和要点：

1. 标题与称谓

   • 标题：直接写明“申诉书”或“关于对XX单位开除决定不服的申诉书”。
     
   • 称谓：顶格写明接收申诉的单位或部门（如“XX公司人力资源部”或“XX公司劳动争议调解委员会”）。

2. 申诉人基本信息

   • 写明姓名、性别、年龄、身份证号、联系方式、入职时间、岗位等基本信息，确保身份明确。
     
   • 示例：“申诉人：张三，男，32岁，身份证号XXXXXXXXXXXXXXXXXX，联系电话138XXXX1234，于2020年5月入职XX公司，担任销售部经理。”

3. 被开除事实陈述

   • 时间、地点、方式：明确开除决定的时间（如“2023年10月15日”）、通知方式（如口头、书面、邮件等）。
     
   • 开除理由：引用单位开除通知中的具体理由（如“严重违反公司规章制度”“考核不达标”等），并附上相关证据（如书面通知、邮件截图等）。
     
   • 事实反驳：若认为开除理由不成立，需逐条反驳并提供证据（如规章制度未公示、考核标准不透明、本人无违规行为等）。
     
   • 示例：“公司以‘连续三个月未完成销售任务’为由开除我，但根据《劳动合同》约定，销售任务需双方签字确认，而公司未提供我签字确认的任务表，且同期其他同事未完成任务亦未被开除。”

4. 法律依据与主张

   • 引用法律条款：根据开除理由，引用《劳动合同法》《劳动法》等相关条款（如第39条“严重违反用人单位规章制度”、第40条“不能胜任工作”等），说明单位行为是否违法。
     
   • 主张权利：明确诉求（如撤销开除决定、恢复劳动关系、支付赔偿金等），并计算具体金额（如赔偿金=工作年限×月工资）。
     
   • 示例：“根据《劳动合同法》第48条，公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金5万元（工作年限5年×月工资1万元）。”

5. 证据清单

   • 列出所有证据名称、来源及证明内容（如劳动合同、工资条、开除通知、规章制度公示照片、同事证言等），并注明证据提交方式（如原件或复印件）。
     
   • 示例：“证据1：劳动合同（证明劳动关系及岗位约定）；证据2：2023年1-10月工资条（证明月工资1万元）；证据3：开除通知（证明公司单方解除合同）。”

6. 结尾与署名

   • 结尾：写明“此致”及接收申诉的单位名称，并注明“申诉人：XXX”及日期。
     
   • 示例：“此致XX公司劳动争议调解委员会 申诉人：张三 2023年10月20日”

注意事项：

• 语言简洁：避免情绪化表述，聚焦事实与法律。
  
• 逻辑清晰：按“事实-依据-诉求”结构展开，便于单位或仲裁机构理解。
  
• 及时提交：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效为1年，需尽快行动。
  

若需进一步帮助，可直接向我咨询具体细节（如证据收集、法律条款适用等）。